Pro
Pusat Data
Koleksi terlengkap dan terkini berisi peraturan putusan pengadilan preseden serta non-preseden
Solusi
Wawasan Hukum
Klinik
Tanya jawab tentang berbagai persoalan hukum, mulai dari hukum pidana hingga perdata, gratis!
Berita
Informasi terkini tentang perkembangan hukum di Tanah Air, yang disajikan oleh jurnalis Hukumonline
Jurnal
Koleksi puluhan ribu artikel dan jurnal hukum yang kredibel untuk berbagai penelitian hukum Anda
Event
Informasi mengenai seminar, diskusi, dan pelatihan tentang berbagai isu hukum terkini
Klinik
Berita
Login
Pro
Layanan premium berupa analisis hukum dwibahasa, pusat data peraturan dan putusan pengadilan, serta artikel premium.
Solusi
Solusi kebutuhan dan permasalahan hukum Anda melalui pemanfaatan teknologi.
Wawasan Hukum
Layanan edukasi dan informasi hukum tepercaya sesuai dengan perkembangan hukum di Indonesia.
Catalog Product
Ada Pertanyaan? Hubungi Kami
Saya ingin menanyakan mengenai kalimat untuk klausul kontrak yang mengatur mengenai pasal kerahasiaan data untuk karyawan baru, apabila karyawan bersangkutan resign dari perusahaan. Dan apakah pasal tersebut bisa terus berlaku, meskipun perjanjian telah berakhir? Terima kasih.
Berdasarkan Pasal 1 ayat (1) UU No. 30 Tahun 2000 tentang Rahasia Dagang (“UURD”), informasi yang tidak diketahui oleh umum di bidang teknologi dan/atau bisnis, mempunyai nilai ekonomi karena berguna dalam kegiatan usaha, dan dijaga kerahasiaannya oleh pemilik informasi tersebut adalah merupakan rahasia dagang.
Untuk menjaga rahasia dagang atau biasa disebut sebagai rahasia perusahaan ini, pada praktiknya para pengusaha mengatur hal-hal yang menjadi rahasia perusahaan dan mencantumkan klausul kerahasiaan (confidentiality) ini dalam kontrak/perjanjian kerja pekerjanya agar tidak bocor sehingga dapat mengakibatkan kerugian bagi perusahaannya.
Menurut advokat Ricardo Simanjuntak, pendiri dan partner dari kantor hukum Ricardo Simanjuntak & Partners, walaupun hubungan hukum pemberian kerja berakhir, namun kerahasiaan perusahaan tetap tidak boleh dibuka untuk umum. Confidentiality terhadap informasi atau data yang sepatutnya dirahasiakan ini tidak berakhir saat selesainya/berakhirnya perjanjian kerja. Walaupun telah dilindungi oleh UURD dan berdasarkan asas kepatutan kerahasiaan data perusahaan tersebut tidak boleh dibuka untuk umum, mengenai kerahasiaan data perusahaan ini ada baiknya dituangkan secara tegas dalam perjanjian kerja.
Lebih jauh, mengenai klausul kerahasiaan data perusahaan ini Ricardo menyatakan bahwa apabila pekerja tersebut tidak diberikan kewenangan untuk membuka data rahasia perusahaan tersebut, maka dapat dikategorikan telah melanggar kontrak (breach of contract), sehingga dapat digugat wanprestasi terhadap prestasi untuk tidak berbuat sesuatu (lihat Pasal 1239 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata).
Jadi, kami simpulkan bahwa klausul kerahasiaan data perusahaan tersebut tetap mengikat pekerja walaupun pekerja tersebut tidak lagi bekerja pada perusahaan tersebut.
Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.
Catatan: Klinik Hukum meminta pendapat dari Ricardo Simanjuntak pada 27 April 2011.
1. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (Burgerlijk Wetboek, Staatsblad 1847 No. 23)
2. Undang-Undang No. 30 Tahun 2000 tentang Rahasia Dagang
Butuh lebih banyak artikel?
