hukumonline
1839 hits
Judul Pertanyaan
Hak Karyawan dalam perusahaan
Pertanyaan
Di perusahaan saya ada karyawan yang terbukti melakukan tindak pidana penggelapan dalam jabatan (berupa uang) oleh putusan PN, lalu dia mengajukan banding ke PT. Dari tahun 2005 sampai akhir november 2006, hak-hak karyawan berupa gaji, tunjangan, bonus, insentif dari karyawan tersebut ditahan perusahaan dengan alasan sampai adanya putusan pengadilan. Yang patut diketahui, tidak ada pihak lain yang melaporkan/mengadukan perbuatan karyawan tersebut kepada yang berwenang selain pengusaha. Yang saya tanyakan: 1. Apakah karyawan tersebut dapat diPHK, mengingat proses perkara pidana sudah lebih dari 6 bulan dan sudah ada putusan dari PN yang menyatakan karyawan bersalah? 2. Apakah putusan PN gugur bila perkara sudah dalam pemeriksaan PT, karena nanti yang berlaku adalah putusan PT? 3. Jika putusan PN gugur, apakah karyawan tersebut masih bisa di PHK dengan dasar putusan PN? 4. Jika tidak bisa di PHK dengan alasan belum ada putusan pengadilan yang berkekuatan tetap, bagaimana hak-hak karyawan dalam perusahaan, mengingat sampai saat ini hak-haknya belum diberikan oleh perusahaan? 5. Dalam UU Ketenagakerjaan 13 2003 hanya diatur ketentuan mengenai perbuatan bukan atas pengaduan pengusaha, apakah betul? Lalu bagaimana jika perkara tersebut merupakan pengaduan oleh pengusaha? Bagaimana pengaturan PHK-nya? 6.Lalu bagaimana dengan kewajiban-kewajiban karyawan terhadap perusahaan? (dari tahun 2005 karyawan tsb diskorsing) 7. Jika terjadi perusahaan tidak menggugat karyawan secara perdata, lalu bagaimana kewajiban karyawan mengenai uang yang digelapkannya (ratusan juta)? 8. Apa yang dapat dilakukan perusahaan (mengenai uang yang digelapkan karyawan) jika benar terjadi perusahaan tidak menggugat karyawan tersebut secara perdata? Bagaimana cara perusahaan untuk dapat mem-PHK karyawan tsb? Sebelumnya saya ucapkan terima kasih banyak. Mohon nasihatnya.
Mitra
lt4b457ff0c3e1b
Name
lt4a0aae6c03cb7
Kategori Klinik
lt4a0a9d1c5058a

DOKUMEN

LOKASI

» Klinik