hukumonline
583 hits
Judul Pertanyaan
Dasar Hukum Penahanan Gaji Karyawan
Pertanyaan
Selamat malam, Saya pernah bekerja di sebuah group perusahaan properti di Jakarta. Saya masuk bekerja pada tanggal 28 Mei 2012. Pada bulan Juli 2012, keluarga saya pindah keluar kota dan saya harus menemani keluarga untuk pindah. Berhubung atasan saya sedang cuti, maka saya mengirim surat pengunduran diri via email dan memberitahukan bahwa saya mengundurkan diri per tanggal 12 Juli 2012. Tetapi dikarenakan saya harus pindah rumah lebih cepat, maka saya sudah tidak masuk per tanggal 7 Juli 2012. Berarti hari terakhir saya adalah 6 Juli 2012. Perlu diketahui, gaji saya untuk tanggal 28-31 Mei belum dibayarkan dengan alasan atasan saya lupa untuk memperhitungkan tanggal tersebut. Diakhir Juli, saya mempertanyakan mengenai sisa pembayaran gaji saya kepada rekan kerja yang mengurusi masalah gaji karyawan, dan didapat bahwa atasan saya ingin bertemu secara langsung dengan saya untuk memberikan sisa gaji secara cash. Tetapi karena saya berada di luar kota dan baru akan ke Jakarta pada bulan September, maka saya memberitahu kepada atasan saya bahwa saya baru bisa datang pada bulan tersebut. Di bulan Agustus 2012, saya mendapat kabar bahwa atasan saya tersebut juga sudah mengundurkan diri. Dan ketika di bulan September saya datang menghadap ke Pimpinan Group Perusahaan, dinyatakan bahwa sisa gaji saya tidak akan dibayarkan (28-31 Mei 2012 dan 1-6 Juli 2012, dengan total 10 hari kerja) Pertanyaannya adalah, apabila saya tidak melakukan 1 month notice dan resign hanya dalam waktu 1 minggu, apakah saya berhak untuk mendapatkan sisa gaji selama saya bekerja? Terima kasih atas bantuannya

DOKUMEN

LOKASI

» Klinik