Akomodasi Layak Bagi Penyandang Disabilitas di Sektor Korporasi
Terbaru

Akomodasi Layak Bagi Penyandang Disabilitas di Sektor Korporasi

Isu rekrutmen, isu sustainability, dan isu kultur internal perusahaan merupakan hal-hal yang harus diperbaiki dalam memberi akomodasi layak bagi difabel di sektor corporate. Penting untuk meningkatkan kesadaran dan memastikan terlaksananya angka 1% dan 2% bagi penyandang disabilitas untuk memperoleh pekerjaan.

Oleh:
Ferinda K Fachri
Bacaan 3 Menit

Dia melihat internal perusahaan yang selama 2 tahun belakangan karena pandemi Covid-19 telah membuktikan melakukan pekerjaan itu bisa dimana saja dan kapanpun. Dengan lebih mengutamakan kemauan untuk inklusivitas itu, sehingga kalangan penyandang disabilitas dapat berparitisipasi secara lebih.

“Mungkin yang perlu dibangun juga adalah kultur internal, bagaimana menciptakan penerimaan atas teman-teman penyandang disabilitas. Hal-hal kecil yang mungkin kita semua tidak sensitif, seperti ketika bicara dengan teman-teman penyandang tunarungu adalah bisa melepas masker. Itu hal kecil yang mungkin bisa ditanamkan,” ungkapnya.

Baginya, isu rekrutmen, isu sustainability, dan isu kultur internal perusahaan merupakan hal-hal yang harus diperbaiki. Menurutnya, lebih utama dan sejak tahun lalu disuarakan kesadaran sekaligus memastikan terlaksananya angka 1% dan 2% bagi penyandang disabilitas untuk memperoleh pekerjaan.

“Harapan saya ke depannya banyak pihak yang mulai membuka diri. Dalam artian lebih terbuka, ‘posisi ini terbuka untuk semua’,” harapnya.

Tags:

Berita Terkait