Para kandidat tentu harus menguasai dasar hukum bisnis agar bisa melewati tahapan tes tertulis. Pertanyaan yang diberikan mulai dari uraian konsep hingga penalaran teori dalam studi kasus. Kebanyakan kandidat tidak mengalami kesulitan untuk melewati bagian ini. Saat berhasil sampai di tahap akhir, wawancara menjadi saringan yang menentukan.
Managing partner HMM Attorneys, Harvardy M. Iqbal, menjelaskan bahwa saat tahap wawancara ini para kandidat akan dinilai secara langsung kepribadiannya. “Lebih ke kepribadian. Cocok nggak dengan budaya kita, terutama bagaimana cara dia berkomunikasinya, tidak sembarang menjawab,” kata Harvardy.
Pada sesi wawancara ini juga digali juga integritas kandidat. “Kemampuan berkomunikasi, kemampuan analisis, dan integritas,” tambahnya.
Ada 11 pertanyaan yang diajukan dalam survei ini untuk menggali aspek kualitas kepribadian apa yang dicari firma hukum besar dari para lulusan kampus hukum untuk direkrut. Hasilnya dibagi menjadi empat kategori besar. Tingkat urgensi masing-masing kategori diberi skor lalu dibandingkan dengan skor penilaian atas kualitas yang tersedia saat ini.
Kemampuan berpikir analitis menjadi kualitas terpenting berdasarkan survei ini dengan skor 111. Termasuk di dalamnya kemampuan untuk mengambil keputusan dan berpikir kritis dalam menganalisis kasus hukum. Sayangnya capaian rata-rata kandidat yang direkrut oleh firma hukum responden baru mencapai skor 84.
Skor yang diharapkan pada keterampilan memecahkan masalah bagi law firm terhadap lulusan hukum baru yang direkrut adalah 110. Kategori ini meliputi kemampuan mencari dan menggunakan informasi secara efektif. Namun, penilaian rata-rata firma hukum responden terhadap kualitas kandidat yang direkrut mencapai skor 85.
Harapan law firm terhadap kegigihan yang meliputi kemampuan bekerja di bawah tekanan dan ulet dalam menghadapi masalah/kegagalan para luusan hukum yang direkrut skornya sebesar 109. Tapi, capaian rata-rata kandidat yang direkrut oleh firma hukum responden pada skor 86.