Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja untuk membayar upah kerja lembur diatur dalam Pasal 78 ayat (2) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”). Dalam pasal tersebut diatur bahwa “Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur”. Lebih jauh, simak Waktu Kerja dan Upah Lembur.

Yang dimaksud dengan melebihi waktu kerja (lembur) adalah waktu kerja yang melebihi ketentuan Pasal 77 ayat (2) UUK. Kemudian di dalam Pasal 78 ayat (1) UUK diatur mengenai syarat pelaksanaan kerja lembur yaitu:

KLINIK TERKAIT

Batas Waktu Kerja Lembur

08 Jun 2023

Lembur Dianggap Kadaluwarsa

02 Sep 2010

Waktu Kerja dan Upah Lembur

22 Jul 2010

Lembur pada Hari Libur Mingguan dan atau Libur Resmi

02 Jul 2010

b.      diperbolehkan untuk dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu.

Dengan catatan bahwa ketentuan pada huruf b di atas tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan.

Lebih lanjut, Pasal 7 Kepmenakertrans No. KEP-102/MEN/VI/2004 Tahun 2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur (“Kepmenakertrans 102”) mengaturbahwa:

(1)         Perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh selama waktu kerja lembur berkewajiban

a.       membayar upah kerja lembur;

b.       memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya;

c.       memberikan makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1.400 kalori apabila kerja lembur dilakukan selama 3 (tiga) jam atau lebih.

(2)         Pemberian makan dan minum sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c tidak boleh diganti dengan uang.

Berdasarkan ketentuan di atas, pekerja yang bekerja lembur – selain hak-hak lainnya -- berhak diberikan makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1.400 kalori apabila kerja lembur dilakukan selama tiga jam atau lebih. Jadi, secara hukum Anda berhak diberikan makan dan minum oleh perusahaan saat bekerja lembur. Karena lamanya waktu kerja lembur Anda telah memenuhi syarat yang diatur dalam Pasal 7 ayat (2) Kepmenakertrans 102, yaitu tiga jam (1,5 jam sebelum jam kerja dan 1,5 jam setelah jam kerja). Pemberian makan dan minum ini tidak boleh diganti dengan uang.

Jika dalam kenyataannya perusahaan Anda tidak memberikan makanan dan minuman saat pekerja bekerja lembur, maka (manajemen) perusahaan tersebut melanggar peraturan perundang-undangan. Tapi, peraturan perundang-undangan memang tidak mengatur sanksi bagi perusahaan yang melanggar kewajiban yang tercantum dalam Pasal 7 ayat (2) Kepmenakertrans 102 itu.

Adapun hal yang dapat Anda lakukan adalah menyampaikan masalah ini melalui lembaga kerja sama bipartit di perusahaan Anda (lihat Pasal 106 ayat [2] UUK) atau Serikat Pekerja (bila ada) (lihat Pasal 102 ayat [2] UUK) sehingga hak-hak Anda sebagai pekerja dapat terpenuhi.

1.      Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

2.      Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor KEP-102/MEN/VI/2004 Tahun 2004 Tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur.