1.      Menurut pasal 154 huruf b UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), pengunduran diri dilakukan oleh pekerja dengan mengajukan permintaan secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha. Dari ketentuan pasal ini, dapat disimpulkan bahwa pengunduran diri haruslah atas inisiatif pekerja, bukan karena dikualifikasikan oleh pengusaha sebagai mengundurkan diri.

Pengecualian dari ketentuan di atas terdapat pada pasal 168 ayat (1) UU Ketenagakerjaan, yaitu apabila pekerja tidak masuk kerja selama 5 hari berturut-turut tanpa keterangan tertulis yang dilengkapi bukti yang sah. Dalam hal pekerja tidak masuk kerja sebagaimana disebutkan di atas, pengusaha wajib melakukan pemanggilan kepada pekerja secara patut dan tertulis. Apabila telah dilakukan 2 kali pemanggilan, maka pekerja dapat dikualifikasikan sebagai mengundurkan diri.

Jadi, sebuah perusahaan dapat membuat kualifikasi seorang pekerja dianggap mengundurkan diri dalam peraturan perusahaannya, apabila kualifikasi yang ditentukan sesuai dengan ketentuan pasal 168 ayat (1) UU Ketenagakerjaan tersebut.

2.      Menurut pasal 62 UU Ketenagakerjaan, pemutusan hubungan kerja pada pekerja kontrak sebelum habisnya masa kontrak memang mengakibatkan pihak yang memutuskan hubungan kerja berkewajiban untuk membayar ganti rugi kepada pihak lainnya. Selengkapnya pasal 62 UU Ketenagakerjaan berbunyi sebagai berikut:

“Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu, atau berakhirnya hubungan kerja bukan karena ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1), pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.”

Jadi, apabila suatu perusahaan membuat aturan bahwa pekerja kontrak wajib membayar ganti rugi apabila ia mengundurkan diri, maka peraturan tersebut dapat dibenarkan, sepanjang besaran ganti rugi tersebut tidak melebihi besaran upah pekerja sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.

Suatu kontrak kerja, adalah juga berlaku sebagaimana perjanjian biasa. Ia menimbulkan prestasi (kewajiban) yang harus dipenuhi kedua belah pihak. Dalam hal ini, kewajiban pembayaran ganti rugi sebagaimana dimaksud di atas menjadi kewajiban yang harus dipenuhi. Kegagalan melakukan kewajiban ini memberikan hak bagi pihak lain untuk menuntut pemenuhan kewajiban tersebut ke pengadilan. Dengan demikian, uang ganti rugi tersebut menjadi utang yang wajib dibayar oleh pekerja, dan pengusaha dapat menuntut pekerja yang mengundurkan diri tersebut ke pengadilan untuk membayar uang ganti rugi sebagaimana diatur dalam pasal 62 UU Ketenagakerjaan.

3.      Menurut pasal 164 Het Herzienne Inlandsche Reglement (HIR), dalam hukum acara perdata ada 5 macam alat bukti yang dapat digunakan, yaitu:

1. Surat
2. Saksi
3. Persangkaan
4. Pengakuan
5. Sumpah

Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan (pasal 1 angka 20 UU Ketenagakerjaan). Dengan demikian, peraturan perusahaan dapat digolongkan sebagai alat bukti Surat, dan dapat dipergunakan di pengadilan perdata.

Demikian sejauh yang kami ketahui. Semoga bermanfaat.

Dasar hukum:

1. HIR (Het Herziene Indonesisch Reglemen, Staatblad Tahun 1941 No. 44).
2. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan