Bolehkah Uang Lembur Diganti Insentif?

Bacaan 6 Menit
Bolehkah Uang Lembur Diganti Insentif?
Pertanyaan

Saya karyawan tetap di perusahaan swasta yang cukup maju. Tetapi, jika ada pekerjaan yang melewati jam kerja atau pekerjaan di hari libur, perusahaan tidak membayar berdasarkan jam lembur, tetapi dengan insentif. Apakah ada dasar hukum yang memperbolehkan uang lembur diganti dengan uang insentif? Terima kasih.

Intisari Jawaban

Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja dalam seminggu atau 8 jam sehari, dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi. Dalam hal ini, pengusaha wajib bayar upah kerja lembur.

Sedangkan insentif tidak dapat disamakan dengan upah kerja lembur. Mengapa?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.

Punya Masalah Hukum Yang Sedang Dihadapi?
Mulai dari Rp 30.000
Powered By Justika