Konsekuensi Jika Karyawan Di-PHK dalam Masa Percobaan

Bacaan 9 Menit
Konsekuensi Jika Karyawan Di-PHK dalam Masa Percobaan
Pertanyaan

Saya bekerja pada bagian personalia di sebuah perusahaan dan mempunyai karyawan baru dengan status PKWT (percobaan). Karyawan tersebut tidak perform seperti yang diharapkan, jadi perusahaan mau memutuskan hubungan kerja, dia bekerja sudah 2 bulan dengan kontrak 3 bulan, apakah karyawan berhak meminta gajinya yang masih 1 bulan lagi? Terima kasih.

Intisari Jawaban

Perjanjian kerja yang dapat memuat masa percobaan adalah Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu (“PKWTT”). Oleh karena itu, perlu dibedakan antara perjanjian kerja dengan masa percobaan (PKWTT) dan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (“PKWT”). Anda harus melihat kembali apakah perjanjian kerja tersebut adalah PKWT atau PKWTT.

Apabila berstatus PKWT, maka perusahaan Anda harus membayar ganti rugi sebesar upah 1 bulan sisa kontrak pekerja tersebut. Selain itu, perusahaan Anda juga harus membayar uang kompensasi kepada pekerja tersebut.

Lalu, bagaimana jika si pekerja berstatus PKWT tapi ada masa percobaan?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.

Punya Masalah Hukum Yang Sedang Dihadapi?
Mulai dari Rp 30.000
Powered By Justika