Penyelesaian Perselisihan PHK bagi Pekerja Yayasan Asing

Bacaan 10 Menit
Penyelesaian Perselisihan PHK bagi Pekerja Yayasan Asing
Pertanyaan
Saya adalah pekerja suatu yayasan nirlaba asing. Pada kontrak yang tercantum saya disebut sebagai konsultan. Akan tetapi saya bekerja selayaknya pegawai, dengan jam masuk dan jam pulang tertentu. Pada saat saya menandatangani kontrak tersebut, disebutkan bahwa kontrak tunduk pada hukum negara si pemberi kontrak. Padahal tempat/lokasi pekerjaan saya di Indonesia dan saya menandatangani kontrak di Indonesia. Apakah memungkinkan saya untuk membawa masalah pemberhentian kontrak saya tersebut dengan hukum Indonesia? Dan apakah saya juga bisa mendapatkan hak PKWT sesuai hukum di Indonesia. Sebagai catatan organisasi tersebut tidak mempunyai kantor resmi di Indonesia. Terima kasih dan mohon sarannya dari sisi hukum.
Intisari Jawaban
Pemberhentian kerja seorang pekerja bagi yayasan asing dapat dikategorikan sebagai perselisihan hak dan/atau perselisihan pemutusan hubungan kerja. Pekerja yang dirugikan atas tindakan yayasan tersebut dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial dengan mengacu pada hukum tempat kontrak tersebut dilaksanakan (lex loci solutionis), yaitu di Indonesia. Hal ini sekalipun di dalam kontrak terdapat klausul yang menyatakan bahwa pelaksanaan kontrak tunduk pada hukum negara asal yayasan asing tersebut.
 
Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.