Perlindungan Karyawan dari Ancaman Harassment

Bacaan 7 Menit
Perlindungan Karyawan dari Ancaman <i>Harassment</i>
Pertanyaan
Saya adalah karyawan swasta yang saat ini bekerja sebagai engineer di salah satu perusahaan PMA di area Jawa Timur. Sebelum ini saya bekerja di Jepang selama beberapa tahun sebagai engineer juga. Pada saat bekerja di sana, para atasan kami sangat berhati-hati saat memperlakukan bawahannya. Di sana ada 35 macam harassment yang dilarang dan diatur dalam undang-undang. Hal ini selain untuk melindungi pekerja, juga untuk melindungi masyarakat pada umumnya. Yang saya ingin tanyakan, apakah ada hukum atau aturan mengenai harassment di Indonesia selain sexual harassment? Karena sampai saat ini di Indonesia yang sering saya dengar hanyalah kasus tentang sexual harassment saja. Selain itu saya tidak pernah mendengar kasus lain mengenai harassment ini. Terima kasih sebelumnya.
Intisari Jawaban
Sexual harassment, power harassment, ataupun workplace harassment adalah perbuatan-perbuatan yang bertentangan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan berbagai peraturan perundang-undangan lainnya. Pekerja yang merasa dirugikan karena berbagai harassment sebaiknya berani melaporkannya ke atasan yang lebih tinggi. Jika dibiarkan, maka terdapat potensi terjadi konflik yang berkepanjangan. Selain itu, terdapat jerat pidana yang dapat mengancam pelaku harassment.
 
Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.