Cara Menghitung Upah Lembur Saat Weekend

Bacaan 5 Menit
Cara Menghitung Upah Lembur Saat <i>Weekend</i>
Pertanyaan

Ada situasi di kantor, di mana karyawan bekerja lembur di kantor pada hari istirahatnya Sabtu atau Minggu.

  1. Karyawan bekerja di hari Sabtu atau Minggu dari jam 07.00-12.00, kemudian berhenti dan pulang, lalu bekerja lagi jam 18.00-23.30. Bagaimana cara perhitungan lemburnya? Di undang-undang dan di peraturan kompensasi kami, tertulis 8 jam pertama akan mendapatkan 2 x gaji, jam ke-9 akan mendapatkan 3 x gaji dan jam ke-10 dan seterusnya akan mendapatkan 4 x gaji. Di situasi ini, karyawan bekerja 5 jam pertama, lalu tidak bekerja karena pulang selama 6 jam, setelah itu kerja lagi selama 5,5 mulai jam 18.00. Pertanyaan: Apakah perhitungan 8 jam pertama harus kerja berurutan selama 8 jam pertama, atau di hitung akumulasi? Sehingga kalau dihitung akumulasi, menjadi total 10, 5 jam. Saya masih agak ragu tentang kalimat 8 jam pertama di undang-undang. Apakah perhitungan dari jam 07.00 – 12.00 kami dapat hitung 2 x gaji, lalu dari 18.00 – 23.30 dihitung lagi 2 x gaji lagi? Ini pendapat saya.

Untuk lembur pada hari istirahat mingguan dan hari libur nasional: a. Untuk perusahaan dengan 5 hari kerja, rate adalah 2x upah sejam untuk 8 jam pertama, 3x upah sejam untuk jam ke-9, dan 4x upah sejam untuk jam ke-10 dan ke-11

  1. Karyawan harus bekerja dari rumah selama akhir pekan di hari Minggu jam 12.30-19.00 dan jam 20.00-23.30. Bagaimana cara perhitungan lemburnya? Apakah akumulasi? Apakah jeda 1 jam dari 19.00-20.00 dapat kami lanjutkan agar menjadi 8 jam plus istirahat 30 menit? Sehingga melengkapi 8 jam pertama untuk mendapatkan 2 x gaji?
  • 12:30 – 19:00 = 7.5 jam sehingga menjadi 12.30 – 21.00 (8 jam pertama + 30 menit istirahat) = 2 x gaji, 21.00 – 22.00 = 3 x gaji, 22.00 – 23.30 = 4 x gaji.
  • 20:00 – 23:30 = 3.5 jam
  • Total= 11 jam

Mohon bantuannya.

Intisari Jawaban

Apabila pengusaha mempekerjakan pekerja melebih waktu kerja yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan, maka wajib membayar upah kerja lembur. Selain itu, perusahaan juga wajib memberi kesempatan pekerja untuk istirahat secukupnya dan memberikan makanan dan minuman minimal 1.400 kilo kalori, apabila kerja lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih.

Lalu, bagaimana cara perhitungan upah kerja lembur yang dilakukan saat hari istirahat mingguan, seperti di hari Sabtu atau Minggu?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.