Cuti Tahunan Dipotong Sepihak karena WFH, Bolehkah?

Bacaan 4 Menit
Cuti Tahunan Dipotong Sepihak karena WFH, Bolehkah?
Pertanyaan

Bolehkah perusahaan menghapus/memotong hak cuti tahunan karyawan karena alasan selama karyawan WFH? Mohon bantuannya tim Hukumonline.com memberikan saya masukan/jawaban. Terima kasih.

Intisari Jawaban

Pada dasarnya, pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti. Cuti yang wajib diberikan tersebut ialah cuti tahunan, yang diberikan minimal 12 hari kerja setelah pekerja yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus menerus.

Lantas, bolehkah perusahaan menghapus atau memotong cuti tahunan pekerja dengan alasan pekerja Work from Home (WFH) selama Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (“PPKM”) berlangsung?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.