Rabu, 14 May 2003

Status KKWT, KKWTT dan Permanent

Status KKWT, KKWTT dan Permanent

Pertanyaan

Berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003, pada pasal 59 ayat 7, dinyatakan bahwa status KKWT dapat berubah demi hukum menjadi KKWTT jika tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud ada ayat 1, 2, 4, 5 dan 6 pasal 59 tersebut. Apakah karyawan tersebut secara otomatis dapat menjadi permanent employee?. Contohnya seperti kami pekerja diperusahaan x, dengan masa kerja 4 tahun berjalan tanpa ada terminate/break ( 1 bulan )dan sudah merupakan perpanjangan kontrak kerja waktu tertentu yang ke 4 kali. Pertanyaan kedua: Apakah ada perbedaan antara KKWTT dengan permanent employee ?, apakah yang dimaksud dengan KKWTT itu sama dengan outsourcing yang sekarang sedang mengemuka dan meresahkan karyawan ?. Terima kasih atas bantuan bapak.

Ulasan Lengkap

KKWT adalah singkatan dari Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu, atau mungkin lebih dikenal dengan nama perjanjian kerja waktu tertentu, pekerja/buruhnya dinamakan pekerja/ buruh kontrak, sedangkan KKWTT singkatan untuk Kesepakatan Kerja Waktu Tidak Tertentu dan mungkin lebih dikenal dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu, pekerja/ buruhnya dinamakan pekerja/buruh tetap. Permanent Employee adalah istilah dalam bahasa Inggris yang digunakan dalam KKWTT dan diartikan sebagai pegawai tetap.

 

Dalam Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) terdapat ketentuan yang menyatakan bahwa bila perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak memenuhi ketentuan ayat 1,2,4 dan 5 ps.59, maka demi hukum (bukannya dapat) perjanjiannya berubah menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu dan pekerja/ buruhnya menjadi pekerja tetap.

 

Sedangkan mengenai outsourcing sendiri yang mungkin baru dikenal sebenarnya tidak sama dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (KKWTT). Persoalan outsourcing ini diatur dalam ps.64-66 UU Ketenagakerjaan.

 

Outsourcing ini melibatkan perusahaan (pemberi pekerjaan), misalnya perusahaan ABC dan perusahaan lainnya (perusahaan penerima pekerjaan atau perusahan penyedia jasa pekerja/buruh), misalnya XYZ, dengan pekerja/buruh. Hubungan kerja yang terjadi adalah hubungan kerja antara XYZ (perusahaan penerima pekerjaan, dalam perjanjian pemborongan, atau perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh) dengan pekerja/ buruh.

 

 

Setiap artikel jawaban Klinik Hukum dapat Anda simak juga melalui twitter @klinikhukum, atau facebook Klinik Hukumonline.

Cari Jawaban
Rubrik ini disediakan bagi anda untuk mengajukan persoalan hukum yang anda hadapi. Rubrik ini diperuntukkan hanya kepada member hukumonline.com
Jika anda member Hukumonline,
silakan Login, atau Daftar ID anda.
Kirim Pertanyaan ke hukumonline.com
PENJAWAB : Bung Pokrol
MITRA : Bung Pokrol
 
[ X ]

Notifikasi Adblocker

Kami memasang iklan pada konten yang Anda ingin jelajahi.
Iklan membantu kami untuk dapat memberikan konten hukum secara gratis.

Bantu kami untuk tetap menjadikan hukum untuk semua dengan cara menonaktifkan Adblock pada browser Anda. Pahami lebih lanjut mengenai ketentuannya disini.

Selain itu, Anda juga dapat berlangganan layanan premium dari hukumonline.com. klik disini

Terima kasih atas dukungan yang Anda berikan.

[ X ]

Ketentuan Adblocker


Bagaimana menonaktifkan Adblocker pada laman hukumonline.com?

Adblock / Adblock Plus
  • Klik logo Adblock/Adblock Plus, yang berada disebelah kanan address bar.
  • Pada Adblock, klik "Don't run on pages on this domain".
  • Pada Adblock Plus klik "Enabled on this site" untuk menonaktifkan Adblocking pada laman hukumonline.com. Apabila Anda menggunakan Firefox, klik "disable on hukumonline.com".
Firefox Tracking Protection

Apabila Anda menggunakan Private Browsing dalam Firefox, "Tracking Protection" akan muncul pemberitahuan Adblock. Anda dapat menonaktifkan dengan klik “shield icon” pada address bar Anda.

Ghostery
  • Klik pada icon Ghostery.
  • Apabila Anda menggunakan versi sebelum 6.0 klik "whitelist site".
  • Dalam versi 6.0 klik "trust site" atau tambahkan hukumonline.com pada Trusted Site list Anda.
  • Dalam versi sebelum 6.0 Anda akan melihat pesan "Site is whitelisted". Klik "reload the page to see your changes".
uBlock
  • Klik ikon uBlock.
  • Lalu klik tombol besar untuk melakukan whitelist pada laman yang sedang Anda jelajahi, dan ketika Anda membuka laman ini kembali secara otomatis akan terekam perintah yang Anda lakukan.
  • Lalu lakukan reload pada laman yang Anda jelajahi.

Terima kasih atas dukungan Anda untuk membantu kami menjadikan hukum untuk semua