Senin, 28 March 2005

Jamsostek dan pengunduran diri

Jamsostek dan pengunduran diri

Pertanyaan

Saya bekerja di perusahaan konstruksi sudah hampir 17 tahun. Persoalan yang saya hadapi adalah sebagai berikut: 1.Uang Jamsostek yang dibayarkan tidak sesuai dengan gaji yang saya terima sekarang, gaji saya sekitar Rp.2 juta tapi uang jamsostek yang dibayarkan hanya Rp.271000. Apa yang harus saya lakukan dan kemana saya bisa mengadukan masalah ini? 2.Apabila saya mengundurkan diri tapi tidak sesuai dengan batas waktu yang telah ditentukan oleh UU No.13 pasal 162 ayat 3a. Apakah hak saya bisa dibayarkan sesuai dengan UU tersebut?

Ulasan Lengkap

Mengenai Jamsostek dapat dilihat dalam Peraturan Pemerintah No. 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraaan Program Jamsostek, dimana disebutkan bahwa perincian besarnya iuran jamsostek berdasakan pasal 9 (1) b. jaminan Hari Tua sebesar 5, 70 % x upah sebulan dengan perincian yaitu berdasarkan Pasal 9 ayat (3) iuran jamsostek Hari Tua sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b sebesar 3, 70 % ditanggung oleh Pengusaha, dan sebesar 2 % ditanggung oleh tenaga kerja. (Catatan : Perusahaan berkewajiban untuk mendaftarkan pekerjanya untuk jadi peserta Jamsostek ketika pertama kali ia bekerja.)

 

Jaminan Hari Tua ini dapat dibayarkan karena alasan-alasan tertentu yang dapat dilihat di Undang-undang No.3 Tahun 1992 Pasal 14 (1) dan dapat pula dibayarkan sebelum pekerja berusia 55 tahun.

 

Dan untuk pembayaran Jaminan Hari Tua yang dibayarkan pada usia 55 tahun atau cacat total dapat dilihat dalamPasal 24 ayat (2) dan Pasal 32 ayat (1) PP RI No. 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Jaminan Sosial Tenaga Kerja.

 

Apabila terjadi permasalahan dengan penghitugan pembayaran, Tenaga kerja dapat meminta klarifikasi perusahaan atau langsung menghubungi kantor Jamsostek, dan apabila memang perusahaan sengaja melakukan kesalahan tersebut maka tenaga kerja dapat mengadukan hal tersebut kepada Ditjen Pembinaan dan Pengawasan Departemen Tenaga Kerja.

 

Mengenai pengunduran diri yang tidak sesuai dengan ketentuan pasal 162 (3), maka pekerja tidak mendapatkan hak-haknya tetapi tergantung dari kebijakan perusahaan untuk memberikan uang pisah yang kemungkinan besarnya tidak sama dengan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

 

Demikianlah semoga bermanfaat.

 

Setiap artikel jawaban Klinik Hukum dapat Anda simak juga melalui twitter @klinikhukum, atau facebook Klinik Hukumonline.

Cari Jawaban
Rubrik ini disediakan bagi anda untuk mengajukan persoalan hukum yang anda hadapi. Rubrik ini diperuntukkan hanya kepada member hukumonline.com
Jika anda member Hukumonline,
silakan Login, atau Daftar ID anda.
Kirim Pertanyaan ke hukumonline.com
PENJAWAB : Si Pokrol
MITRA : Si Pokrol
 
[ X ]

Notifikasi Adblocker

Kami memasang iklan pada konten yang Anda ingin jelajahi.
Iklan membantu kami untuk dapat memberikan konten hukum secara gratis.

Bantu kami untuk tetap menjadikan hukum untuk semua dengan cara menonaktifkan Adblock pada browser Anda. Pahami lebih lanjut mengenai ketentuannya disini.

Selain itu, Anda juga dapat berlangganan layanan premium dari hukumonline.com. klik disini

Terima kasih atas dukungan yang Anda berikan.

[ X ]

Ketentuan Adblocker


Bagaimana menonaktifkan Adblocker pada laman hukumonline.com?

Adblock / Adblock Plus
  • Klik logo Adblock/Adblock Plus, yang berada disebelah kanan address bar.
  • Pada Adblock, klik "Don't run on pages on this domain".
  • Pada Adblock Plus klik "Enabled on this site" untuk menonaktifkan Adblocking pada laman hukumonline.com. Apabila Anda menggunakan Firefox, klik "disable on hukumonline.com".
Firefox Tracking Protection

Apabila Anda menggunakan Private Browsing dalam Firefox, "Tracking Protection" akan muncul pemberitahuan Adblock. Anda dapat menonaktifkan dengan klik “shield icon” pada address bar Anda.

Ghostery
  • Klik pada icon Ghostery.
  • Apabila Anda menggunakan versi sebelum 6.0 klik "whitelist site".
  • Dalam versi 6.0 klik "trust site" atau tambahkan hukumonline.com pada Trusted Site list Anda.
  • Dalam versi sebelum 6.0 Anda akan melihat pesan "Site is whitelisted". Klik "reload the page to see your changes".
uBlock
  • Klik ikon uBlock.
  • Lalu klik tombol besar untuk melakukan whitelist pada laman yang sedang Anda jelajahi, dan ketika Anda membuka laman ini kembali secara otomatis akan terekam perintah yang Anda lakukan.
  • Lalu lakukan reload pada laman yang Anda jelajahi.

Terima kasih atas dukungan Anda untuk membantu kami menjadikan hukum untuk semua