Pekerja yang datang terlambat sehingga melanggar peraturan perusahaan hendaknya disikapi pengusaha dengan sebuah peringatan, baik itu lisan maupun tertulis, bukan dengan menyuruh pekerjanya pulang dan dianggap mangkir. Jika memang pekerja sering terlambat masuk kantor, pengusaha dapat memberikan surat peringatan kepada pekerja yang bersangkutan. Surat Peringatan (“SP”) merupakan suatu bentuk pembinaan perusahaan kepada karyawan sebelum menjatuhkan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap karyawannya yang berupa surat peringatan kesatu, kedua dan ketiga. Penjelasan lebih lanjut dapat Anda simak dalam artikel Pemberian Surat Peringatan dalam Jangka Waktu Berdekatan.

Kami tidak mengatakan pengusaha boleh melakukan tindakan seperti itu, hanya saja menurut kami, pengusaha kurang tepat menyikapi pekerja yang sering terlambat masuk kantor dengan tindakan menyuruh pulang seperti itu.

KLINIK TERKAIT

Dapatkah Perusahaan Memaksa Pekerja Lembur?

06 Nov 2023

Gaji Dipotong karena Terlambat Masuk Kerja, Bolehkah?

02 Mei 2023

Hukumnya Jika di-PHK Karena Datang Terlambat

26 Apr 2021

Langkah Pengusaha Jika Karyawan Menolak SP dan Meminta Di-PHK

29 Des 2020

Jika pekerja sesekali terlambat masuk kantor kemudian pengusaha langsung menyuruhnya pulang, hal ini menyangkut kewajiban pengusaha untuk tetap membayar upah pekerja yang bersangkutan. Ketentuan ini telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan(“UU Ketenagakerjaan”).

Prinsipnya upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan. Prinsip ini dikenal dengan nama prinsip no work, no pay.[1] Ketentuan ini merupakan asas yang pada dasarnya berlaku untuk semua pekerja/buruh, kecuali apabila pekerja/buruh yang bersangkutan tidak dapat melakukan pekerjaan bukan karena kesalahannya.

Pengusaha wajib membayar upah apabila pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha.[2]

Dalam konteks ini, pekerja dalam keadaan bahwa dia bersedia melakukan pekerjaan, hanya saja ia tiba di kantor terlambat, namun pengusaha tidak mempekerjakannya malah menyuruh pulang. Jika demikian, maka pengusaha tetap wajib membayar upah kepada pekerja tersebut. Meski pekerja tidak mendapatkan “kompensasi” sebagaimana istilah yang Anda sebut, tapi pekerja tetap dapat menuntut haknya atas upah hari itu.

Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.