Eko Ardiansyah Pandiangan, S.H.

Lembaga Bantuan Hukum Mawar Saron

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Berdasarkan&nbsp;Pasal 345 <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4c7b7fd88a8c3/wetboek-van-strafrecht-wvs" style="color:blue; text-decoration:underline">Kitab Undang-Undang Hukum Pidana</a> (&ldquo;KUHP&rdquo;), perbuatan mendorong, menolong, atau memberikan sarana kepada orang lain untuk melakukan bunuh diri diancam pidana penjara paling lama 4 tahun.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Agar perbuatan tersebut dapat dipertanggungjawabkan secara pidana, harus mengandung unsur kesalahan. Kesalahan tersebut terdiri dari dua jenis yaitu kesengajaan <em>(opzet)</em> dan kelalaian <em>(culpa).</em></div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>

Memberikan Pisau sebagai Cendera Mata Tapi Dipakai untuk Bunuh Diri

<div>Jika mediator yang dimaksud adalah <strong>makelar</strong> yang mempertemukan penjual dan pembeli, makelar dapat bertindak berdasarkan pemberian kuasa dari penjual untuk menjual atau mencari pembeli barang. <em>Fee</em>/honorarium terkait tindakan tersebut dapat diatur di dalam perjanjian, untuk menjamin terpenuhinya hak si makelar.</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Hal yang sama berlaku jika mediator yang dimaksud adalah <strong>mediator nonhakim</strong> dalam penyelesaian sengketa perdata. <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt56bc52908fc5d" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Peraturan Mahkamah Agung Nomor 1 Tahun 2016 tentang Prosedur Mediasi di Pengadilan</a> telah mengatur bahwa biaya jasa mediator nonhakim dan bukan pegawai pengadilan ditanggung bersama atau berdasarkan kesepakatan para pihak.</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Penjelasan selengkapnya dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>

Hak Makelar dan Mediator Nonhakim

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in"><span style="color:black">Seorang wanita muslim </span><span style="color:black">yang baru bercerai dengan mantan suaminya </span><span style="color:black">baru dapat menikah kembali hanya apabila</span><span style="color:black"> putusan Pengadilan Agama</span><span style="color:black"> mengenai perceraian</span><span style="color:black"> telah mempunyai kekuatan hukum tetap</span><span style="color:black">. Selain itu, setelah resmi bercerai, wanita tersebut harus melewati waktu tunggu atau masa idah sebagaimana diatur dalam pasal </span><span style="color:black">Pasal 153 ayat (2)</span><strong> </strong><span style="color:#222222"><a href="https://m.hukumonline.com/pusatdata/detail/13200/node/18/inpres-no-1-tahun-1991-penyebarluasan-kompilasi-hukum-islam" style="color:blue; text-decoration:underline">Instruksi Presiden Nomor 1 Tahun 1991 tentang Penyebarluasan Kompilasi Hukum Islam</a>.</span></div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in"><span style="color:black">Penjelasan selengkapnya dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</span></div>

Bolehkah Menikah dengan Wanita Muslim yang Baru Bercerai?

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in"><span style="color:#222222">Selain aspek historis dan sosiologis, secara yuridis formal penyelesaian</span> <span style="color:#222222">sengketa/perselisihan secara adat di Gampong Aceh telah memiliki payung hukum yang cukup tegas dan kuat. Dalam </span><span style="color:#222222">P</span><span style="color:#222222">asal 13 ayat (1) </span><span style="color:#222222"><a href="https://www.google.com/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=3&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwiVqcrj2fzjAhUHMo8KHR5gCO8QFjACegQIBBAC&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.bphn.go.id%2Fdata%2Fdocuments%2F08pdaceh009.pdf&amp;usg=AOvVaw0dmknKfTzKWRZXd0jbT3E9" style="color:blue; text-decoration:underline">Qanun Aceh Nomor 9 Tahun 2008 tentang Pembinaan Kehidupan Adat dan Adat Istiadat</a> di</span><span style="color:#222222">n</span><span style="color:#222222">yatakan terdapat 18 jenis</span> <span style="color:#222222">sengketa/perselisihan yang dapat diselesaikan secara adat</span><span style="color:#222222">.</span></div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in"><span style="color:#222222">S</span><span style="color:#222222">etiap perkara yang telah diselesaikan melalui lembaga Peradilan Adat Gampong di Aceh tidak lagi dapat diproses di peradilan umum maupun peradilan lainnya, sebab Putusan Putusan Peradilan Adat Gampong di Aceh bersifat final dan mengikat. Meski demikian, jika dalam prakt</span><span style="color:#222222">i</span><span style="color:#222222">knya terdapat perkara yang telah diselesaikan di Peradilan Adat Gampong kemudian diproses kembali di lingkungan peradilan lainnya, maka Putusan Peradilan Adat sebelumnya dapat dijadikan sebagai alat bukti surat.</span></div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in"><span style="color:#222222">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</span></div>

Kekuatan Putusan Peradilan Adat Gampong di Aceh

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in"><span style="color:#222222">S</span><span style="color:#222222">urat Ketua Mahkamah Agung</span><span style="color:#222222"> RI</span><span style="color:#222222"> No. KMA/155/X/1981 </span><span style="color:#222222">tert</span><span style="color:#222222">anggal 19 Oktober 1981 </span><span style="color:#222222">dan </span><span style="color:#222222"><a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/29624/node/629/keputusan-menteri-kehakiman-nomor-m14pw0703-tahun-1983?PHPSESSID=5gngtllk3hlne5k6vtckcgive7" style="color:blue; text-decoration:underline">Keputusan Menteri Kehakiman No. M.14-PW.07.03 Tahun 1983 tentang Tambahan Pedoman Pelaksanaan KUHAP</a></span> <span style="color:#222222">telah menentukan maksimal besar biaya perkara yang dapat </span><span style="color:#222222">dibebankan kepada </span><span style="color:#222222">t</span><span style="color:#222222">erpidana</span><span style="color:#222222"> adalah</span><span style="color:#222222"> Rp. 10.000.</span><span style="color:#222222">-</span><span style="color:#222222"> dan </span><span style="color:#222222">minimal </span><span style="color:#222222">Rp. 500</span><span style="color:#222222">,-. </span><span style="color:#222222">Dari biaya yang Rp. 10.000</span><span style="color:#222222">,-</span><span style="color:#222222"> tersebut, Pengadilan Negeri dapat membebankan Rp. 7.500</span><span style="color:#222222">,-</span><span style="color:#222222"> dan </span><span style="color:#222222">bagi </span><span style="color:#222222">Pengadilan Tinggi 2.500</span><span style="color:#222222">,-</span><span style="color:#222222">.</span><span style="color:#222222"> Dengan adanya penentuan besaran biaya perkara tersebut, Hakim dilarang membebankan biaya perkara melebihi ataupun di bawah ketentuan tersebut.</span></div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in"><span style="color:#222222">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</span></div>

Larangan Hakim Membebankan Biaya Perkara di Luar Ketentuan

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Pengusaha, termasuk <em>Commanditaire Vennootschap </em>(&ldquo;CV&rdquo;) atau Persekutuan Komanditer dilarang membayar upah pekerjanya di bawah upah minimum.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Jika upah Anda yang dibayarkan pengusaha (CV di Depok) di bawah Upah Minimum Kabupaten/Kota (&ldquo;UMK&rdquo;) sebesar Rp&nbsp;3.872.551,72,<strong> </strong>maka Anda dapat melakukan perundingan dengan pihak perusahaan (bipartit). Apabila perundingan bipartit tidak terjadi kesepakatan, maka langkah selanjutnya adalah mediasi dengan perusahaan dan mediator (tripartit). Jika tetap tidak terjadi kesepakatan, maka Anda dapat menempuh tahap akhir yaitu mengajukan gugatan perselisihan hak pada Pengadilan Hubungan Industrial (&ldquo;PHI&rdquo;) Bandung.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Selain itu, Anda dapat menempuh upaya pidana yakni dengan melaporkan pengusaha ke pihak kepolisian, sesuai dengan Pasal 185 ayat (1) <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/undangundang-nomor-13-tahun-2003" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a>. Lalu bagaimana dengan aturan tentang jaminan kesehatan, slip gaji, dan pemberitahuan isi peraturan perusahaan?</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>

Sanksi bagi CV yang Melanggar UMK

<td style="background-color:#cc99ff; width:467.5pt">
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">?</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Dalam hal pihak yang kalah tidak bersedia melaksanakan putusan secara sukarela, maka dapat dilakukan eksekusi paksa melalui pengadilan tingkat pertama dengan prosedur sebagai berikut:</div>
<ul>
<li style="text-align:justify">
<div>Pihak yang menang mengajukan permohonan eksekusi ke Ketua Pengadilan tingkat pertama agar putusan itu dilaksanakan;</div>
</li>
<li style="text-align:justify">
<div>Ketua Pengadilan tingkat pertama memanggil untuk dilakukan teguran <em>(aanmaning)</em>;</div>
</li>
<li style="text-align:justify">
<div>Dalam hal termohon eksekusi tetap tidak mau menjalankan putusan, ketua pengadilan tingkat pertama mengeluarkan penetapan berisi perintah kepada panitera/jurusita/jurusita pengganti untuk melakukan sita eksekusi <em>(executorial beslag)</em> terhadap harta kekayaan milik termohon eksekusi;</div>
</li>
<li style="text-align:justify">
<div>Lelang terhadap harta milik termohon eksekusi dan diakhiri dengan penyerahan uang hasil lelang kepada pemohon eksekusi sesuai dengan angka yang tercantum dalam amar putusan.</div>
</li>
</ul>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">?</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda simak dalam ulasan di bawah ini.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">?</div>
</td>

Langkah Jika Tergugat Tidak Mau Melaksanakan Putusan Pengadilan

<td style="background-color:#cc99ff; width:6.65in">
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">?</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Jika yang Anda maksud adalah dalam hal <u>penugasan/<em>job assignment</em></u> yang bersifat sementara, maka penugasan tersebut tidak menyebabkan beralihnya hubungan kerja ke anak perusahaan. Mengenai hak-hak pekerja, khususnya upah, tetap diberikan oleh perusahaan induk dengan jumlah minimal sama dengan hak-hak yang diterima pekerja sebelum dilakukan <em>job assignment</em>.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">?</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify"><span style="color:#222222">Tetapi, j</span><span style="color:#222222">ika yang dimaksud adalah </span><u><span style="color:#222222">pengalihan karyawan</span></u><span style="color:#222222">, maka hubungan hukum antara pekerja dengan induk perusahaan dianggap berakhir (Pemutusan Hubungan Kerja), sebaliknya karyawan tersebut akan terikat hubungan hukum dengan anak perusahaan dimana ia dialihkan. Segala hak dan kewajiban pekerja kini melekat pada anak perusahaan, termasuk mengenai upah akan mengikuti ketentuan upah yang berlaku pada anak perusahaan.</span></div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">?</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda simak dalam ulasan di bawah ini.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">?</div>
</td>

Hak Pekerja yang ‘Dipindahtugaskan’ ke Anak Perusahaan

Nama

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Hukumonline.com

Firma Hukum Magnaar

BBKH Fakultas Hukum Universitas Pasundan

Martin Suryana and Associates

Ikatan Kuasa Hukum dan Advokat Pajak Indonesia (IKHAPI)

Pacific Patent Multiglobal

Saksi Batalkan Keterangan BAP di Persidangan, Bolehkah?

Aturan Gaji Ke-14 untuk Karyawan Swasta

Intisari Perbedaan Hukum Pidana dan Perdata

Apa Itu Mediator dan Tugas-tugasnya

Bisakah Uang Para Korban Binomo-Quotex Kembali?

PSHI Fakultas Hukum Universitas Islam Indonesia

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Di Indonesia, ketentuan pengumpulan dana atau sumbangan <em>online</em> sampai saat ini belum diatur secara tegas. Hal ini dapat dimaklumi karena sampai saat ini peraturan terkait tentang sumbangan terbit di tahun di mana media <em>online </em>masih belum lazim digunakan.</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Meski demikian, kami berpendapat sumbangan <em>online</em> tidak melanggar hukum. Sebab, esensi sumbangan <em>online</em> sama saja dengan sumbangan yang dilakukan dengan cara konvensional, hanya saja memanfaatkan teknologi internet atau media sosial untuk mempublikasikan dan menjaring netizen lebih luas.</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>

Tips Menghindari Penipuan Berkedok Sumbangan <i>Online</i>

Indonesian Center for Legislative Drafting

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penyusunan naskah akademik harus memenuhi standar yang diwajibkan sebagaimana diatur pada Lampiran I <span style="color:black"><a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4e573e59d0487/nprt/lt4d50fbec8b2ce/uu-no-12-tahun-2011-pembentukan-peraturan-perundang-undangan?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_12_2011" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">UU 12/2011</a></span>. Naskah akademik adalah hasil penelitian perundang-undangan yang menyajikan solusi atas permasalahan dan kebutuhan hukum masyarakat, yang kemudian&nbsp; diselesaikan melalui penyusunan peraturan.</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Apakah setiap peraturan perundang-undangan memerlukan naskah akademik? Bagaimana sistematika penyusunan naskah akademik?</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>