Cuti khusus yang diberikan bagi karyawan perempuan antara lain adalah cuti haid, cuti melahirkan, dan cuti keguguran kandungan. Bagaimana bunyi aturan dan berapa lama cuti khusus yang diberikan tersebut?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Aturan Cuti Haid, Cuti Melahirkan, dan Cuti Keguguran

Benar bahwa pekerja/buruh yang menikah berhak untuk tidak bekerja dan tetap mendapatkan upahnya selama 3 hari. Ketentuan cuti menikah ini lebih lanjut diatur di dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama di tempat pekerja/buruh bekerja.

Lantas bagaimana jika mengajukan cuti menikah di tengah-tengah masa rotasi kerja?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda simak dalam ulasan di bawah ini.

Aturan Cuti Menikah bagi Pekerja

Persalinan prematur atau persalinan kurang bulan adalah persalinan yang terjadi antara usia kehamilan 28 minggu sampai &lt;37 minggu. Sementara, keguguran atau abortus spontan merupakan kejadian berhentinya kehamilan pada usia kehamilan &lt;20 minggu dan terjadi secara alamiah.

Terhadap pekerja/buruh perempuan yang melahirkan secara prematur tetap berhak atas cuti melahirkan selama 3 bulan secara akumulatif dan bukan diberikan cuti keguguran.

Lantas, langkah hukum apa yang dapat dilakukan jika pekerja perempuan tak dapat cuti melahirkan karena persalinan prematur?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Aturan Cuti Melahirkan bagi Pekerja dengan Persalinan Prematur

Hari raya keagamaan, termasuk Idulfitri (Lebaran) seperti yang Anda tanyakan, merupakan hari libur resmi yang ditetapkan oleh pemerintah melalui <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt6423e352a9773/keputusan-bersama-menteri-agama--menteri-ketenagakerjaan--dan-menteri-pendayagunaan-aparatur-negara-dan-reformasi-birokrasi-nomor-327--1--1-tahun-2023/document?utm_medium=pusatdata?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=skb3menteri_2023" style="color:blue; text-decoration:underline">SKB 3 Menteri tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama 2023</a> (&ldquo;SKB 3 Menteri&rdquo;). Pengusaha boleh saja menyimpangi aturan dalam SKB 3 Menteri ini, yakni tetap mempekerjakan pekerja di hari libur Lebaran, namun ada ketentuan-ketentuan lain yang wajib ditaati terkait mempekerjakan buruh di hari libur Lebaran atau hari libur resmi lainnya.

Pasal 85 ayat (2) <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003/document?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Ketenagakerjaan" style="color:blue; text-decoration:underline">UU Ketenagakerjaan</a> menerangkan bahwa pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh untuk bekerja pada hari-hari libur resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan tersebut harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus atau pada keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerja/buruh dengan pengusaha.

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Diminta Kantor Bekerja di Hari Libur Lebaran, Bolehkah?

Karyawan atau pekerja/buruh mempunyai hak untuk tidak bekerja pada hari-hari tertentu, baik libur mingguan, hari libur resmi, cuti tahunan, maupun istirahat panjang. Masing-masing aturan libur karyawan atau pekerja/buruh tersebut mempunyai syarat yang berbeda berdasarkan ketentuan dalam peraturan perundang-undangan.

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Aturan dan Jenis Hak Libur bagi Karyawan 

Korban bullying bunuh diri apakah pelakunya bisa dipidana hingga adakah aturan pemberian cuti suami untuk mengasuh anak turut dibahas Klinik Hukumonline.

Dari Memalsukan Identitas untuk Poligami Hingga Olshop Sebar Data Pribadi Customer

Pada dasarnya, cuti yang wajib diberikan kepada pekerja yaitu cuti tahunan, yang jumlahnya paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus menerus. 

Selain itu, untuk pekerja perempuan, dikenal juga adanya cuti haid dan cuti melahirkan. Lalu, bagaimana dengan pekerja laki-laki? Adakah cuti suami khusus?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Adakah Aturan Pemberian Cuti Suami untuk Mengasuh Anak?

Ilustrasi cuti melahirkan. Foto: pexels.com

Cuti melahirkan selama 3 bulan terlalu singkat karena ibu menyusui sangat sulit memberikan ASI secara maksimal. Namun di sisi lain cuti melahirkan 6 bulan bisa saja berpotensi memunculkan diskriminasi bagi pekerja perempuan.

Rasionalitas Cuti Melahirkan 6 Bulan dalam RUU KIA dan Regulasi Beberapa Negara

Beranda

Home

cuti

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#cuti