Perusahaan diwajibkan untuk memberikan uang pisah kepada karyawan yang resign. Hal ini telah dijamin dan dilindungi oleh undang-undang yakni diatur pada <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt60322c341518b/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=pp_35_2021" style="color:blue; text-decoration:underline">PP 35/2021</a>. Sehingga apabila perusahaan melanggarnya, karyawan dapat menuntut haknya kepada perusahaan sesuai mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Dasar Kewajiban Perusahaan Bayar Uang Pisah ke Karyawan

Tujuan pemberian pesangon adalah sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan kepada karyawan yang tidak lagi mendapatkan upah setelah terkena PHK, sehingga uang pesangon yang didapat bisa dipergunakan untuk memenuhi kehidupan sampai mendapatkan pekerjaan lagi.

Aturan dan Syarat Mendapatkan Pesangon bagi Karyawan yang Di-PHK

Soal aturan dan simulasi penghitungan uang pensiun hingga Langkah hukum jika terjadi pencurian data pribadi turut dibahas Klinik Hukumonline.

​​​​​​​Dari Karyawan Kontrak Dipaksa Resign Hingga Keabsahan Tanda Tangan Elektronik di Naskah Dinas

Para pihak baik pengusaha maupun karyawan dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) harus menghormati jangka waktu yang telah disepakati dalam PKWT.

Namun hukum juga memberikan hak kepada para pihak untuk melakukan pengakhiran PKWT sebelum jangka waktu yang disepakati berakhir, lengkap dengan konsekuensi hukumnya. Apakah ganti rugi termasuk konsekuensi hukum yang harus dibayarkan oleh pekerja PKWT yang resign kepada pengusaha?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Cara Menghitung Ganti Rugi Karyawan Kontrak yang Resign

PKWT yang tidak memenuhi ketentuan pekerjaan tertentu, termasuk apabila diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap, demi hukum berubah jadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (&ldquo;PKWTT&rdquo;), atau yang biasa dikenal dengan pekerja tetap.

Apabila hubungan kerja pekerja kontrak (PKWT) berakhir, pengusaha kini wajib memberikan uang kompensasi sesuai hitungan masa kerja. Selain kompensasi, apakah pekerja kontrak yang resign dapat pesangon?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Apakah Karyawan Kontrak Resign Dapat Pesangon?

Kami mengamsusikan kontrak probation yang Anda maksud berarti Anda merupakan pekerja kontrak atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;).

&nbsp;

Perlu Anda ketahui, PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan. Jika tetap mensyaratkannya, maka masa percobaan untuk PKWT menjadi batal demi hukum.

Lalu, apa yang harus Anda lakukan jika pengusaha tak mau bayar gaji dan menyatakan secara sepihak bahwa kontrak otomatis diperpanjang?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Tak Ada Probation untuk Pekerja Kontrak, Ini Hukumnya

Pengusaha tidak berhak meminta karyawan mengembalikan Tunjangan Hari Raya keagamaan (&ldquo;THR&rdquo;) yang telah dibayarkan karena THR adalah hak karyawan. 

Kemudian, perlu dipahami, praktik pengusaha menahan ijazah karyawan masih menjadi pro-kontra hingga saat ini. Biasanya, pengusaha melakukan penahanan ijazah sebagai bentuk &ldquo;jaminan&rdquo; agar karyawan bekerja dengan baik dan tidak &ldquo;sesuka hati&rdquo; mengundurkan diri atau resign dari pekerjaan. 

Namun, dalam hal pengusaha tidak mau mengembalikan ijazah, perlu dilihat terlebih dahulu kronologis secara lengkap, apakah pengusaha punya alasan yang cukup untuk melakukannya. Apa maksudnya?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Hukumnya Meminta Karyawan Kembalikan THR karena Resign

Benar, hukum ketenagakerjaan Indonesia menetapkan permohonan pengunduran diri paling lambat diajukan 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri atau yang lebih dikenal dengan one month notice.

Meski demikian, perusahaan bisa saja menetapkan pengajuan permohonan pengunduran diri lebih dari 30 hari, tapi tidak boleh kurang dari itu.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Aturan One Month Notice Saat Pengunduran Diri

Beranda

Home

karyawan-resign

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#karyawan resign