Deklarasi Tripartit untuk Pencegahan-Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja
Deklarasi komitmen bersama ini mendukung implementasi Kepmenaker Nomor 88 Tahun 2023 tentang Pencega...
RUU PPRT Dorong Formalisasi Pekerjaan Sektor Domestik
Formalisasi PRT diatur dalam RUU PPRT seperti jenis pekerjaan, akomodasi tempat tinggal, jam kerja, ...
Kemenaker Klaim UU Cipta Kerja Lebih Lindungi Buruh, Ini Alasannya!
Terdapat tiga aspek pelindungan pekerja. Seperti perluasan akses lapangan kerja, pelindungan pekerja...
4 Poin Penting untuk Kalangan HRD Perusahaan Pasca Persetujuan Perppu Cipta Kerja
Kalangan HRD dan General Affair di perusahaan agar mengantisipasi perubahan aturan ketenagakerjaan s...
Kemnaker Apresiasi Persetujuan RUU Penetapan Perppu Cipta Kerja Jadi UU
Secara umum substansi Perppu No.2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja sama seperti UU No.11 Tahun 2020. U...
Menaker: Perppu Cipta Kerja Sempurnakan 5 Substansi Ketenagakerjaan
Perppu No.2 Tahun 2022 menyempurnakan substansi ketenagakerjaan dalam UU No.11 Tahun 2020 tentang Ci...
Perlu Percepatan Penanganan Pekerja Migran Indonesia Non-Prosedural
Ada sejumlah penyebab maraknya pekerja migran Indonesia non-prosedural, seperti banyaknya negara yan...
Beragam Isu Ketenagakerjaan Sepanjang 2022
Mulai dari gugatan Apindo terhadap UMP Jakarta Tahun 2022, Permenaker JHT, no work no pay, hingga re...