<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="color:#212529">Mogok kerja adalah tindakan pekerja yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan. </span></p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="color:#212529">Pada prinsipnya, mogok kerja merupakan hak dasar pekerja dan serikat pekerja yang dilakukan secara sah, tertib, dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan. Namun, pelaksanaan mogok kerja tidak boleh sembarangan dan harus tetap menaati koridor hukum. Jika tidak, mogok kerja dikategorikan tidak sah.&nbsp;&nbsp; </span></p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify">&nbsp;</p>

<p>Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>


Syarat Mogok Kerja, Prosedur, dan Konsekuensi Hukumnya

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Pemotongan gaji atau upah pekerja dapat dilakukan karena beberapa alasan, salah satunya karena denda. Sementara itu, denda dapat dikenakan terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran baik karena kesengajaan ataupun kelalaian, misalnya terlambat masuk kerja.<br />
<br />
Namun demikian, ketentuan mengenai pemotongan gaji tersebut harus sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan tidak melebihi jumlah tertentu.</p>

<p>Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>


Gaji Dipotong karena Terlambat Masuk Kerja, Bolehkah?

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="color:#222222">Meskipun tidak disebutkan secara eksplisit cuti melahirkan apakah mengurangi cuti tahunan, namun pada praktiknya pekerja di Indonesia yang menggunakan cuti melahirkan tetap mendapatkan cuti tahunan. Sehingga cuti melahirkan tidak mengurangi cuti tahunan. Lantas, apa sanksinya jika perusahaan tak memberikan cuti tahunan?</span></p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>
</div>


Apakah Cuti Melahirkan Mengurangi Cuti Tahunan?

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in">Pemagangan dilakukan dengan perjanjian tertulis antara peserta magang dan pengusaha. Jangka waktu pemagangan di dalam negeri dibatasi oleh <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5eafe60b68075/node/534/peraturan-menteri-ketenagakerjaan-nomor-6-tahun-2020" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri</a> paling lama 1 tahun. Sementara dalam hal pemagangan di luar negeri, tidak ada batas jangka waktu pemagangannya.</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in">Selanjutnya, menjawab pertanyaan netizen yang akhir-akhir ini banyak diperbincangkan, apakah magang digaji? Jika magang digaji, berapa besarannya?</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</p>


Apakah Magang Digaji?

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in">Baik pekerja laki-laki dan perempuan, dapat dipekerjakan lembur dengan ketentuan harus ada persetujuan dari pekerja yang bersangkutan dan hanya boleh dilakukan <strong>maksimal 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu</strong>.</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in">Selain itu, ada juga beberapa ketentuan khusus yang wajib dipatuhi oleh perusahaan yang mempekerjakan pekerja perempuan. Apa sajakah itu?</p>

<p style="margin-left:0in; margin-right:0in">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</p>


Adakah Batasan Waktu Lembur untuk Pekerja Perempuan?

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Prinsip <em>no work no pay</em> telah diatur dalam <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/nprt/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a><strong> </strong>dan dikecualikan dalam kondisi-kondisi tertentu, termasuk saat pekerja menjalankan kewajiban negara.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Berdasarkan edaran Kementerian Kesehatan, isolasi diri sendiri diperuntukkan bagi orang-orang tertentu. Isolasi diri sendiri <u>tidak dapat dianggap suatu kewajiban terhadap negara</u> dan tidak dapat menjadi alasan untuk mangkir kerja.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>


Apakah Isolasi Diri Termasuk Alasan Cuti karena Melaksanakan Kewajiban Negara?

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Pada dasarnya, tidak ada larangan hukum untuk mempekerjakan orang yang telah memasuki usia pensiun, sepanjang yang bersangkutan masih mampu bekerja.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Untuk pekerja yang berusia lanjut atau 65 tahun lebih, dapat diterapkan sistem kerja dengan upah berdasarkan satuan hasil, sesuai dengan keahliannya. Sistem ini merupakan salah satu dasar bagi perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div>Penjelasan selengkapnya dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>


Perjanjian Kerja Berdasarkan Satuan Hasil Bagi Pekerja Lansia

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Perbuatan oknum pekerja perusahaan yang meminta uang agar seseorang dapat diterima bekerja dapat dijerat dengan Pasal 378 <a href="https://m.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4c7b7fd88a8c3/wetboek-van-strafrecht-wvs" style="color:blue; text-decoration:underline">Kitab Undang-Undang Hukum Pidana</a>. Agar tidak terjadi penipuan serupa, calon pekerja dapat melaporkan tautan (<em>link</em>) lowongan kerja tersebut dalam bentuk hasil cetak ke perusahaan yang bersangkutan agar dapat ditindaklanjuti dan diklarifikasi. Selain itu, masalah tersebut juga dapat dilaporkan kepada Dinas Ketenagakerjaan tempat pekerja tersebut bekerja (wilayah domisili perusahaan).</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div>Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>


Jika Pelamar Kerja Dimintai Uang 

Beranda

Home

kerja

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#kerja