Apakah delik aduan bisa dicabut kembali hingga penyebab penghalang waris dalam hukum Islam turut dibahas Klinik Hukumonline.

Dari Masa Probation Karyawan Kontrak hingga Cara Cabut Gugatan Cerai

Kami asumsikan kontrak probation yang Anda maksud berarti Anda merupakan pekerja kontrak atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;). Perlu Anda ketahui, PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan. Jika tetap mensyaratkannya, maka masa percobaan untuk PKWT menjadi batal demi hukum.

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Apakah Karyawan Kontrak Ada Masa Percobaan?

Perjanjian kerja atau dikenal juga dengan istilah kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak, yang dapat dituangkan dalam bentuk tertulis ataupun lisan. 

Pada prinsipnya, perjanjian kerja secara tertulis dibuat minimal rangkap 2 yang masing-masing diberikan kepada para pihak dan keduanya memiliki kekuatan hukum yang sama.

Jika salah satu rangkap atau salinan perjanjian kerja tersebut tidak diberikan kepada pekerja, langkah apa yang dapat ditempuh?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Langkah Hukum Jika Salinan Perjanjian Kerja Tak Diberikan kepada Pekerja

Pemberian uang kompensasi kepada karyawan yang hubungan kerjanya berdasarkan Perjanjian Kerja dengan Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) atau karyawan kontrak telah diatur dalam <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt60322c341518b/peraturan-pemerintah-nomor-35-tahun-2021?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=pp_35_2021" style="color:blue; text-decoration:underline">PP 35/2021</a>. Bagaimana bunyi ketentuan pemberian uang kompensasi bagi karyawan kontrak? Apakah pegawai PKWT tetap berhak mendapatkan uang kompensasi jika menolak perpanjangan kontrak?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Karyawan Tolak Perpanjangan Kontrak, Berhakkah Dapat Kompensasi?

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">
Kewajiban menggunakan bahasa Indonesia dalam suatu perjanjian kerja secara eksplisit diatur di dalam Pasal 81 angka 13 <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt63b23fc23cfe4/peraturan-pemerintah-pengganti-undang-undang-nomor-2-tahun-2022?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=perppu_2_2022">Perppu Cipta Kerja</a> yang mengubah Pasal 57 ayat (1) <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003/document?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=uu_13_2003">UU Ketenagakerjaan</a> untuk perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).

Jika hanya dalam bahasa asing, perjanjian kerja dapat berakibat batal demi hukum. Untuk itu Anda seharusnya meminta perusahaan untuk membuat perjanjian kerja dalam bahasa Indonesia. Apa dasar hukumnya?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.
</div>

Konsekuensi Perjanjian Kerja yang Dibuat Hanya dalam Bahasa Asing

Bagi karyawan dengan perjanjian kerja waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;), saat kontrak kerja telah selesai maka akan mendapatkan uang kompensasi sebagai bentuk penggantian hak yang diberikan kepadanya.

Sementara, tunjangan merupakan pembayaran yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam suatu waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok. Lalu, bisakah uang kompensasi bagi karyawan kontrak atau PKWT dimasukkan ke dalam komponen tunjangan tetap?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan dibawah ini.

Bolehkah Uang Kompensasi Dimasukkan dalam Tunjangan Tetap?

Pengamat Hukum Ketenagakerjaan Andy William Sinaga. Foto: Istimewa

Ditengarai terjadi di banyak pabrik atau tempat kerja yang mayoritas pekerjanya kalangan perempuan. Sedangkan sifat pekerjaannya relasi kuasa atau sub ordinasi, bos atau atasan dan bawahan dengan alasan-alasan tertentu. Dapat dikategorikan sebagai delik aduan dalam peristiwa pidana dan dijerat dengan KUHP.

'Staycation' Sebagai Syarat Perpanjangan Kontrak Kerja Dapatkah Dipidana?

Pada intinya, dalam kontrak kerja perlu diperhatikan tiga unsur utama, yakni pekerjaan atau kewajiban pekerja, upah, dan perintah atau batasan-batasan yang berlaku saat menjalani pekerjaan.

Namun, bagaimana dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (&ldquo;PKWTT&rdquo;)? Apakah ada perbedaan antara kedua perjanjian tersebut? 

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Perhatikan Ini Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja

Beranda

Home

kontrak-kerja

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#kontrak kerja