Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah. Foto: Humas Kemnaker

Anak berhak memperoleh jaminan atas perlindungan untuk tumbuh dan berkembang secara sehat dan wajar baik dalam hal jasmani dan rohani maupun sosial dan intelektualnya. 

Peringati Hari Anak Nasional 2022, Menaker Beberkan 8 Upaya Hapus Pekerja Anak

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Pada dasarnya, pengusaha (pemberi kerja) <strong>dilarang</strong> mempekerjakan anak. Namun hal tersebut <strong>dikecualikan </strong>bagi anak yang berumur antara 13 sampai dengan 15 tahun untuk pekerjaan ringan sepanjang tidak mengganggu perkembangan kesehatan, fisik, dan mental serta sosial si anak. Selain itu, patut diperhatikan pula bahwa anak di bawah usia 18 tahun <strong>tidak boleh</strong> dipekerjakan pada pekerjaan-pekerjaan yang membahayakan kesehatan, keselamatan atau moral si anak.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Apa saja syarat-syarat yang harus dipenuhi untuk mempekerjakan anak?</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>


Di Usia Berapa Anak Boleh Dipekerjakan?

<td style="background-color:#ccc0d9; width:467.75pt">
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Dalam hal anak melakukan pekerjaan/bekerja di sebuah perusahaan dalam rangka memenuhi kurikulum pendidikannya, hal ini diperbolehkan sesuai dengan Pasal 70 ayat (1) dan (2) <a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/undangundang-nomor-13-tahun-2003" style="color:blue; text-decoration:underline">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a> (�UU Ketenagakerjaan�) yang menyatakan bahwa Anak dapat melakukan pekerjaan di tempat kerja yang merupakan bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan yang disahkan oleh pejabat yang berwenang, dan anak tersebut berusia minimum 14 (empat belas) tahun.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Tetapi terdapat pembatasan yang diatur dalam Pasal 4 <a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17830/node/174/keputusan-menteri-tenaga-kerja-dan-transmigrasi-no-kep-235_men_2003-tahun-2003-jenis-jenis-pekerjaan-yang-membahayakan-kesehatan,-keselamatan-atau-moral-anak" style="color:blue; text-decoration:underline">Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-235/MEN/2003 Tahun 2003 tentang Jenis-Jenis Pekerjaan yang Membahayakan Kesehatan, Keselamatan atau Moral Anak</a><strong> </strong>mengenai jam kerja anak, yaitu:</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:40px; margin-right:0in; text-align:justify"><em>Pengusaha dilarang mempekerjakan anak untuk bekerja lembur.</em></div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut, silakan dibaca dalam ulasan di bawah ini.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
</td>

Larangan Mempekerjakan Anak untuk Bekerja Lembur 

Menteri Tenaga Kerja M Hanif Dhakiri memeriksa pabrik yang terbakar di Kosambi, Tangerang, pada  Minggu (29/10). Foto: Humas Kemenaker

Kecelakaan kerja yang terus berulang bukti pengawasan ketenagakerjaan kurang.

Pabrik Kembang Api yang Terbakar Diduga Melanggar 5 Ketentuan Ini

<td style="background-color:#ccc0d9; width:6.65in">
<p style="text-align:justify">�</p>
<p style="text-align:justify">Pada dasarnya, pengusaha <u>dilarang mempekerjakan anak</u>. Namun, ketentuan tersebut tidak bersifat mutlak. Ketentuan tersebut <u>dikecualikan</u> dalam beberapa kondisi salah satunya yaitu anak dapat melakukan pekerjaan <strong>untuk mengembangkan bakat dan minatnya.</strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong>�</strong></p>
<p style="text-align:justify">Pengusaha yang mempekerjakan anak untuk melakukan pekerjaan untuk mengembangkan bakat dan minat memiliki beberapa kewajiban yang harus dipenuhi, baik yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan maupun Kepmenakertrans 115/2004.</p>
<p style="text-align:justify">�</p>
<p style="text-align:justify">Akan tetapi, Kepmenakertrans 115/2004 tidak mengatur sanksi bagi pengusaha yang tidak memenuhi kewajiban-kewajibannya.</p>
<p style="text-align:justify">�</p>
<p style="text-align:justify">Berbeda dengan Kepmenakertrans 115/2004, UU Ketenagakerjaan mengatur bahwa jika kewajiban dalam UU Ketenagakerjaan dilanggar, pengusaha dapat dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan dan/atau denda paling sedikit Rp10 juta dan paling banyak Rp100 juta.</p>
<p style="text-align:justify">�</p>
<p style="text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda simak dalam ulasan di bawah ini.</p>
<p style="text-align:justify">�</p>
</td>

Syarat-syarat Mempekerjakan Pemain Sepak Bola di Bawah Umur

Bagaimana Penyelesaiannya Jika Dituduh Mempekerjakan Anak?

Anak-anak. Foto: SGP [Ilustrasi)

Pemerintah menargetkan 2022 tidak ada pekerja anak di Indonesia.

Program Bebas Pekerja Anak Dimulai dari Kawasan Industri

Menaker Hanif Dhakiri (baju putih). Foto: RES

Ditargetkan tahun 2022 tidak ada lagi pekerja anak di Indonesia.

Pemerintah Dorong Penghapusan Pekerja Anak

Beranda

Home

pekerja-anak

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#pekerja anak