Dalam hal karyawan kontrak atau pekerja dengan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) masa kontraknya telah berakhir atau karena telah selesainya suatu pekerjaan tertentu, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada karyawan kontrak.

Tapi, bagaimana jika karyawan kontrak diangkat jadi tetap, apakah ia tetap berhak menerima uang kompensasi?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Diangkat Jadi Tetap, Karyawan Kontrak Berhak Uang Kompensasi?

Ketentuan mengenai pengunduran diri bagi karyawan tetap termasuk juga hak-hak karyawan yang mengundurkan diri tersebut telah diatur dalam <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Ketenagakerjaan" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">UU Ketenagakerjaan</a> jo. <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5fa0c347b9d4e?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Cipta_Kerja" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">UU Cipta Kerja</a>. Maka, mengundurkan diri atau resign itu adalah suatu hak pekerja.

Jika dalam perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) diatur larangan bahwa karyawan tidak boleh mengundurkan diri atau resign dalam masa waktu 5 tahun pertama, dan jika mengundurkan diri maka pekerja dikenakan denda sebesar 3 kali gaji, maka klausul tersebut menjadi batal demi hukum.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Karyawan Tetap Dilarang Resign di 5 Tahun Pertama, Bolehkah?

Ilustrasi cara membuat surat lamaran kerja. Sumber: pexels.com

Surat lamaran kerja merupakan hal yang penting bagi pelamar kerja. Agar tidak salah langkah, simak cara membuat surat lamaran kerja yang tepat berikut ini.

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) berdasarkan jangka waktu dapat dibuat untuk maksimal 5 tahun. Namun, dalam hal jangka waktu PKWT akan berakhir dan pekerjaan yang dilaksanakan belum selesai, maka dapat dilakukan perpanjangan PKWT dengan jangka waktu sesuai antara kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja, dengan ketentuan jangka waktu keseluruhan PKWT beserta perpanjangannya tidak lebih dari 5 tahun.

Adapun terkait pertanyaan Anda, baik <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003">UU Ketenagakerjaan</a> sebagaimana diubah, dihapus, dan/atau dimuat pengaturan baru oleh <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5fa0c347b9d4e/undang-undang-nomor-11-tahun-2020/">UU Cipta Kerja</a> maupun peraturan pelaksananya tidak lagi mengatur konsekuensi perubahan status pekerja dalam hal PKWT dilakukan melebihi batas waktu yang diatur dalam undang-undang, yakni 5 tahun.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Jika Belum Ada Kejelasan Status Saat Kontrak Kerja Habis

Benar. Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) atau dalam praktiknya disebut dengan pekerja kontrak wajib dicatatkan ke instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan.

Jika PKWT atau pekerja kontrak tidak dicatatkan ke instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan, konsekuensinya PKWT atau pekerja kontrak demi hukum menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Namun, arti &ldquo;demi hukum&rdquo; di sini harus dimaknai dengan prosedur dalam <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt56d3fd6a34055/putusan-mahkamah-konstitusi-nomor-7-puu-xii-2014" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 7/PUU-XII/2014</a>.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.

PKWT Tak Dicatatkan ke Disnaker, Ini Akibat Hukumnya

Jam kerja dalam 1 minggu sebenarnya telah diatur oleh <a href="https://new.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003/document" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a> jo. <a href="https://new.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5fa0c347b9d4e" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja</a>, baik yang bekerja selama 5 hari atau 6 hari kerja dalam seminggu.

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) atau pekerja kontrak dapat diadakan untuk jangka waktu maksimal 5 tahun dan sudah termasuk perpanjangannya jika ada.

Jika masa kontrak telah berakhir, maka pekerja kontrak berhak mendapat uang kompensasi. Kemudian, kondisi seperti apa yang dapat menyebabkan pekerja kontrak demi hukum berubah status menjadi pekerja tetap?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.

Pekerja Kontrak Berubah Menjadi Tetap karena Ini!

Perhitungan masa kerja memegang peranan penting, di antaranya dalam hal perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), besaran Tunjangan Hari Raya (THR), serta kapan cuti tahunan berhak diperoleh pekerja, mengingat perolehan hak tersebut bergantung pada lama masa kerja.

Lantas secara hukum, mulai kapan masa kerja dihitung?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.

Cara Menghitung Masa Kerja

Penolakan terhadap outsourcing . Foto: HOL

DPR akan pertanyakan lagi kepada Pemerintah.

Persoalan Outsourcing di BUMN Belum Tuntas

Beranda

Home

pekerja-tetap

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#pekerja tetap