<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">
Pekerja pada dasarnya berhak untuk mengajukan pengunduran diri atau resign dengan syarat memenuhi ketentuan dalam peraturan perundang-undangan. 

&nbsp;

Dalam hal pekerja sakit berkepanjangan dan tidak dapat melakukan pekerjaannya, pekerja tetap berhak atas upah dan perusahaan tidak dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan sakit tersebut selama tidak melampaui 12 bulan berturut-turut. 
 
Lantas, jika pekerja tetap ingin resign tetapi pengajuan resign ditolak oleh perusahaan, bagaimana hukumnya?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.
</div>

Pekerja Sakit tapi Resign Ditolak, Tempuh Langkah Ini

&nbsp;

<a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003/document?utm_source=&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=uu_13_2003" style="color:blue; text-decoration:underline">UU Ketenagakerjaan</a> secara jelas mengatur bahwa barang siapa yang mengakhiri hubungan kerja sebelum jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) berakhir, maka pihak yang mengakhiri wajib membayar denda kepada pihak lainnya sejumlah sisa upah pekerja hingga masa PKWT berakhir.&nbsp; 

Apabila Anda tidak sanggup membayar denda tersebut dan Anda memutuskan untuk melanjutkan pekerjaan Anda, maka perusahaan wajib memenuhi hak-hak Anda dalam hal adanya kerja lembur seperti upah lembur, istirahat yang cukup, dan makanan/minuman. 

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Merasa Stres Kerja, Bolehkah Resign Sebelum PKWT Berakhir?

Pekerja yang mengundurkan diri dari perusahaan tempat ia bekerja atas kemauannya sendiri dan memenuhi syarat tertentu merupakan salah satu alasan dapat dilakukan pemutusan hubungan kerja (&ldquo;PHK&rdquo;).

Atas permohonan pengunduran diri tersebut, pengusaha harus memberikan jawaban paling lambat 14 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri. Jika pengusaha tidak memberikan jawaban dalam batas waktu tersebut, maka pengusaha dianggap telah menyetujui permohonan diri.

Tapi, bagaimana hukumnya jika si karyawan pindah kerja ke kompetitor? Bolehkah pengusaha/perusahaan melarangnya?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Langkah Hukum Jika Karyawan Pindah Kerja ke Kompetitor

Perbuatan penyimpangan keuangan yang Anda lakukan merupakan tindak pidana penggelapan dalam hubungan kerja, yang bisa diatur sebagai pelanggaran yang bersifat mendesak, sehingga pengusaha dapat langsung memutuskan hubungan kerja.

Sedangkan tindakan dipaksa mengundurkan diri dari perusahaan adalah persoalan yang lain. Berikut ini kami ulas hak karyawan yang dipaksa mengundurkan diri.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Hukumnya Dipaksa Mengundurkan Diri dari Perusahaan

Para pihak baik pengusaha maupun karyawan dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) harus menghormati jangka waktu yang telah disepakati dalam PKWT.

Namun hukum juga memberikan hak kepada para pihak untuk melakukan pengakhiran PKWT sebelum jangka waktu yang disepakati berakhir, lengkap dengan konsekuensi hukumnya. Apakah ganti rugi termasuk konsekuensi hukum yang harus dibayarkan oleh pekerja PKWT yang resign kepada pengusaha?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Cara Menghitung Ganti Rugi Karyawan Kontrak yang Resign

PKWT yang tidak memenuhi ketentuan pekerjaan tertentu, termasuk apabila diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap, demi hukum berubah jadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (&ldquo;PKWTT&rdquo;), atau yang biasa dikenal dengan pekerja tetap.

Apabila hubungan kerja pekerja kontrak (PKWT) berakhir, pengusaha kini wajib memberikan uang kompensasi sesuai hitungan masa kerja. Selain kompensasi, apakah pekerja kontrak yang resign dapat pesangon?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Apakah Karyawan Kontrak Resign Dapat Pesangon?

Pengusaha tidak berhak meminta karyawan mengembalikan Tunjangan Hari Raya keagamaan (&ldquo;THR&rdquo;) yang telah dibayarkan karena THR adalah hak karyawan. 

Kemudian, perlu dipahami, praktik pengusaha menahan ijazah karyawan masih menjadi pro-kontra hingga saat ini. Biasanya, pengusaha melakukan penahanan ijazah sebagai bentuk &ldquo;jaminan&rdquo; agar karyawan bekerja dengan baik dan tidak &ldquo;sesuka hati&rdquo; mengundurkan diri atau resign dari pekerjaan. 

Namun, dalam hal pengusaha tidak mau mengembalikan ijazah, perlu dilihat terlebih dahulu kronologis secara lengkap, apakah pengusaha punya alasan yang cukup untuk melakukannya. Apa maksudnya?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Hukumnya Meminta Karyawan Kembalikan THR karena Resign

Surat keterangan kerja yang dibuat oleh perusahaan dan diberikan kepada karyawan memang diperlukan sebagai persyaratan mendaftar beasiswa, mengajukan KPR, dan lain-lain.

Lantas, bagaimana jika perusahaan menolak memberikan surat keterangan kerja karena karyawan yang bersangkutan tidak mengajukan permohonan pengunduran diri minimal 60 hari sebelum tanggal pengunduran diri (two months notice)?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Langkah Jika Surat Keterangan Kerja Tak Kunjung Diberikan

Beranda

Home

resign

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#resign