AJI berpendapat kedua pasal tersebut sejatinya mengatur tentang hak burh atas uang pesangon sebesar dua kali ketentuan sebagaimana diatur dalam Pasal 156 ayat (2) UUU Ketenagakerjaan. Hapusnya Pasal 163 dan 164 melalui Perppu No. 2 Tahun 2022 berpotensi merugikan pekerja media yang mengalami PHK.“Karena mengurangi pesangon yang semestinya didapat,” imbuhnya.
Ketiga, ada sejumlah pasal terkait pengaturan alih daya, pekerja kontrak, pengaturan waktu kerja, dan cuti yang sama dengan UU Cipta Kerja. Menurutnya, praktik ketentuan tersebut jamak ditentukan di dunia pers dan merugikan pekerja media. Contoh, pekerja alih daya di televisi yang berstatus dikontrak hingga belasan tahun. Caranya dengan diperbaharui kontraknya setiap tahun dengan perusahaan berbeda.
Keempat, revisi UU No.32 Tahun 2002 tentang Penyiaran dalam UU Cipta Kerja yang dipindahkan ke dalam Perppu No. 2 Tahun 2022. Antara lain tentang ketentuan yang tidak sejalan dengan semangat demokratisasi di dunia penyiaran. Sebab Perppu No. 2 Tahun 2022 membolehkan dunia penyiaran beriaran secara nasional. Baginya, hal tersebut dianggap melanggar UU Penyiaran. “Sebab, larangan siaran nasional ini justru untuk mendorong semangat demokratisasi penyiaran, yaitu memberi ruang pada budaya dan ekonomi lokal bertumbuh,” katanya.
Tak hanya itu, Perppu Cipta Kerja pun memberi kewenangan besar pemerintah dalam mengatur penyiaran. Sebab mengacu Pasal 34 UU No. 32 Tahun 2002 yang mengatur peran Komisi Penyiaran Indonesia (KPI) dalam hal proses perizinan penyiaran malah dihilangkan. Menurutnya dengan dihapusnya Pasal 34 UU 32/2002 berdampak terhadap hilangnya ketentuan batasan waktu perizinan penyiaran. Seperti 10 tahun untuk televisi dan 5 tahun untuk radio dan juga larangan izin penyiaran dipindahtangankan ke pihak lain.
“Menuntut DPR untuk menolak Perppu Cipta Kerja yang telah merendahkan pilar-pilar negara hukum dan mengkhianati konstitusi negara Republik Indonesia. DPR sebagai wakil masyarakat tidak boleh menjadi alat atau stempel pemerintah yang jelas melanggar konstitusi,” ujarnya.
Mengubah ketentuan upah dan alih daya
Direktur Jenderal (Dirjen) Pembinaan Hubungan Industrial (PHI) dan Jaminan Sosial (Jamsos) Indah Anggoro Putri berpendapat, Perppu No. 2 Tahun 2022 memang mengubah ketentuan terkait upah minimum, termasuk formula perhitungannya. Sebelumnya, penghitungan upah minimm mengacu pada PP No.36 Tahun 2021. Menyusul lhirmya Perppu, perhitungannya kemungkinan bakal berubah lagi.
Sementara perubahan formula penghitungan dengan mempertimbangan tiga variabel, Yakni pertumbuhan ekonomi, inflasi dan indeks tertentu. Menurutnya, perubahan tersebut ditujukan agar memberikan formula yang lebih adaptif terkait penghitungan upah minimum. Dia menerangkan, perubahan terjadi dengan adanya penegasan syarat penetapan upah minimum kabupaten/kota (UMK).
Sementara pengaturan berbeda dengan UU Cipta Kerja dalam Perppu No. 2 Tahun 2022 tentang pemerintah pusat dapat menetapkan upah minimum bagi suat daerah yang sedang terkena bencana nasional. Dia pun menampik tudingan Perppu No. 2 Tahun 2022 mengembalikan kuasa pemerintah pusat melalui Menaker untuk menetapkan upah semua daerah di Indonesia. “Jadi, itu tidak benar,” tegasnya.
Dia melanjutkan, soal alih daya alias outsourcing memang diatur dalam Perppu No. 2 Tahun 2022. Tapi dibatasi terhadap sebagian pelaksanaan pekerjaan. Namun jenis pekerjaanya secara detil bakal ditetapkan lebih lanjut dalam PP. Berbeda dengan UU Cipta Kerja yang tidak mengatur pembatasan jenis pekerjaan yang dapat dialihdayakan.
Dampak dari perubahan tersebut, Kemenanker bakal merevisi PP No. 35 Tahun 2021. Dia beralasan perubahan melalui Perppu No. 2 Tahun 2022 untuk memberikan kesempatan lebih luas bagi pekerja sebagai pekerja tetap. Menurutnya bila terlalu dibuka terhadap semua jenis pekerjaan sebagaimana dalam UU Cipta Kerja, pengusaha bakal terus melakukan outsourcing. “Sementara di dalam Perppu ini kita sudah mulai membatasi,” pungkasnya.