Sejak awal pendiriannya—pertengahan 2020—H&A Partners (in association with Anderson Mori & Tomotsune-H&A) memang sudah menarik untuk dipantau. Meski terbilang baru, kantor hukum internasional yang beralamat di Menara Astra Lt. 39 Jl. Jend. Sudirman Kav. 5-6 Jakarta ini telah mendapatkan banyak penghargaan, mulai dari ‘Indonesia Rising Law Firm tahun 2021’ dari Asian Legal Business sampai masuk dalam jajaran ranked firm yang dipublikasikan oleh IFLR1000. Selama dua tahun berturut-turut, H&A juga masuk deretan ‘Hukumonline’s Top 100 Indonesian Law Firms’ dengan kenaikan peringkat yang stabil.
Hukumonline berkesempatan untuk melakukan perbincangan dengan Managing Partners H&A, Steffen Hadi. Hasil wawancara telah dirangkum dalam artikel berikut.
Nurturing Culture sebagai Fondasi Utama
“Sejak awal, H&A didirikan dengan tujuan memberikan bukan hanya jasa, tapi lebih kepada nurture our clients,” kata Steffen Hadi memberikan tanggapan terkait kultur yang mendasari pendirian H&A.
Nurturing culture ini berkontribusi pada pendekatan berbeda antara H&A dengan para klien ketika memberikan jasa hukumnya. Tak hanya terbatas pada kepentingan jangka pendek, H&A juga berorientasi pada kepentingan jangka panjang, khususnya agar jasa yang diberikan dapat berdampak positif pada kelangsungan bisnis klien secara jangka panjang dan berkelanjutan.
Budaya ini, lanjut Steffen, selalu ditanamkan kepada setiap lawyers. Bagaimanapun, masing-masing lawyers harus memiliki empati lebih. Dengan kata lain, mereka harus mampu melihat sesuatu tidak hanya dari kacamata hukum, tetapi juga mempertimbangkan aspek komersial dan menempatkan diri dalam sudut pandang klien.
“Sense of ownership and belonging terhadap aspek komersial yang dibawa oleh klien sangat penting untuk dimiliki para konsultan hukum, karena dengan mentalitas tersebut, kita bisa menempatkan diri kita dalam posisi klien yang pada gilirannya membuat solusi yang kita tawarkan kepada klien terasa personal dan tepat sasaran,” Steffen menambahkan.
Pengacara tersumpah di Indonesia dan New York State ini memandang, sudah menjadi konsekuensi logis bahwa tujuan utama H&A adalah tumbuh bersama klien, bukannya berkembang sendiri, kemudian meninggalkan kliennya.
Kebijakan Rekrutmen yang Unik, tetapi Praktis dan Tepat Sasaran
H&A memiliki kebijakan rekrutmenyang cukup ketat dan panjang, karena lebih mencari lawyers yang berpengalaman dan memiliki commercial sense tinggi. Jadi, ia bisa langsung diterjunkan untuk menangani dan memimpin suatu transaksi jutaan dolar Amerika Serikat atau langsung berhadapan dengan klien untuk memberikan advis praktis.
Steffen menjelaskan, karena terdiri atas lawyers yang berpengalaman dan memiliki jam terbang sendiri, tim-tim yang ditugaskan untuk proyek transaksi atau kasus tertentu tidak gemuk. Dengan tim yang sangat ramping, alur kerja pun menjadi pendek, efisien, dan cepat.
“Ketika kami harus menangani suatu deal transactions dengan high stakes dan high value, kami biasanya memiliki tim ramping yang hanya terdiri atas dua sampai tiga lawyers yang langsung saya supervisi dan liaise dengan klien. Style kerja seperti itu menawarkan efisiensi yang jauh lebih tinggi dengan deliverables yang dapat diberikan dengan swift dan precise,” ujar Steffen.
Tidak heran, dengan model alur kerja demikian, H&A lebih memprioritaskan untuk merekrut lawyers yang sudah berpengalaman dan siap diterjunkan langsung menangani real transactions maupun berhubungan langsung dengan klien.
Ekspansi yang Berkelanjutan
Steffen mengakui, mau tidak mau, ekspansi harus dilakukan mengingat kepercayaan baik dari klien lama dan baru terus meningkat dan bertambah. Ini sebabnya, jumlah tim yang dibutuhkan untuk memberikan jasa dengan kualitas tinggi pun harus ditambah.
“Ekspansi tentu dilakukan dan jumlah lawyers akan bertambah. Namun, dengan filosofi nurturing the client, kami tentu akan melakukan perekrutan dengan hati-hati dan mementingkan kualitas serta pengalaman. Lawyers yang bergabung dengan kami, sudah dapat dipastikan kualitas dan jam terbangnya,” Steffen memaparkan strategi ekspansi yang dilakukan H & A.
Saat ini, H&A sedang dalam proses menambah ruang kantor untuk mengakomodasi pertambahan lawyers H & A yang diperkirakan selesai awal Desember 2023.
“Pantauan kami terhadap H&A memang berbanding lurus dengan kultur yang diceritakan oleh Steffen Hadi. Pertambahan jumlah lawyers dan ruang kantor memang dilakukan oleh H & A. Namun, pendekatan H&A cukup unik, karena ketimbang berorientasi pada aggressive expansion, H&A lebih mengedepankan strategic expansion yang berorientasi pada kualitas dan mentalitas berkembang bersama klien,” ungkap perwakilan dari H&A Partners.
Sebuah anak perusahaan trading material terbesar dunia di Indonesia mengatakan, para lawyers di H&A sangat berpengalaman dan mampu memberikan solusi hukum praktis atas permasalahan yang dimiliki. Bahkan, secara khusus general manager dari perusahaan tersebut memberikan apresiasi kepada Steffen Hadi atas upaya dan kepemimpinannya bagi para lawyers lewat asistensi yang dedicated dan problem solving dalam suatu proyek yang rumit.
Selain itu, kualitas Kantor Hukum H&A Partners juga ditunjukkan dari apresiasi yang diberikan oleh suatu perusahaan pengembang properti berskala internasional. Memiliki sejumlah proyek besar Indonesia, mereka mengakui bahwa Steffen dan tim mampu memberikan asistensi yang cepat dan commercial friendly. Secara khusus, mereka menyebutkan bahwa dalam suatu transaksi mereka, Steffen mampu menawarkan skema yang out-of-the-box, tetapi sangat feasible baik dari segi hukum dan efisien dari perspektif bisnis.
Artikel ini merupakan kerja sama antara Hukumonline dengan H&A Partners.
