Program-program Andalan 5 Firma Hukum untuk Cetak Lawyer Terbaik

Setelah melewati proses rekrutmen di sebuah kantor hukum, tidak serta merta tujuan seorang lawyer telah usai. Melainkan, ada banyak hal yang perlu dipelajari dan dipahami lebih lanjut lebih dari sekadar menjadi lawyer di sebuah kantor hukum.

Dalam sebuah kesempatan, Hukumonline mewawancarai 5 narasumber Founding Partner & Senior Partner dari 5 kantor hukum yang berbeda. Para Founding Partner & Senior Partner tersebut membagikan program lanjutan milik kantor hukum mereka dalam mewadahi lawyer untuk memaksimalkan potensi yang mereka miliki setelah proses rekrutmen, sehingga sesuai dengan visi dan misi kantor hukum mereka.

Setiap kantor hukum memiliki jenjang lanjutan dari proses rekrutmen calon lawyer di kantor hukumnya, salah satunya adalah pembekalan lawyer melalui program-program internal kantor hukum.

Baca Juga:

• Lebih Sekadar Law Firm, Begini 5 Partners Maknai Filosofi Kantornya
• Minat Bekerja di Firma Hukum? Kenali Culture dan Values di 5 Law Firm Ini
• 5 Partner ini Tekankan Pentingnya Menguasai Spesialisasi Praktik Hukum

Nini N. Halim Founding Partners Hutabarat Halim & Rekan (HHR Lawyers) dan Kartika & Rouly Law Firm menjelaskan, di kantor hukum mereka seorang lulusan sarjana hukum yang telah diterima melalui proses rekrutmen adalah benar-benar sudah memiliki basic knowledge hukum sehingga saat telah diterima sebagai lawyer maka lawyer akan dibekali dengan training.

“Dalam merekrut seseorang tentu dia harus sarjana hukum, kalau kita menerima seorang sarjana hukum artinya basic knowledge-nya sudah ada. kemudian kami akan melakukan training dan on the job training,” ujarnya kepada Hukumonline.

Begitupun dengan kantor hukum Kartika & Rouly Law Firm yang mengikutisertakan lawyer-nya dalam pelatihan-pelatihan yang akan meningkatkan kemampuan lawyer tersebut.

“Lawyer kami dorong untuk miliki intangible skill dan kami ikut sertakan pelatihan. Tidak ada pembeda, kami berikan kesempatan itu pada seluruh lawyer sehingga mereka bisa mengolah segala sesuatu yang terbaik untuk law firm ini,” tuturnya.

Sementara itu kantor hukum Juniver Girsang & Partner rutin mengadakan evaluasi yang dilakukan setiap tiga bulan untuk melihat kinerja dari calon lawyer. Senior associate akan melihat minat dan kedisiplinan lawyer dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab mereka.

“Disana kita lihat, apakah sudah memenuhi kriteria yang kita inginkan, kalau sudah dipenuhi tentu ada pembekalan lanjutan. Malahan beberapa lawyer di kantor kami kita sekolahkan hingga S2 untuk meningkatkan pengetahuan sehingga dia bisa menjadi kader untuk melanjutkan kantor ini nantinya,” terang Juniver.

Kemudian, kantor hukum Y.A.R Law Firm mengemukakan bahwa setiap lawyer yang diterima di kantor hukumnya siap dan terampil dalam workflow dunia hukum. Syamsul Huda selaku Founding Partner Y.A.R Law Firm mengatakan terdapat program keterampilan dan kemahiran untuk menunjang litigasi dan non litigasi bagi para lawyernya.

“Karena kantor kami full service, kami perlu mempersiapkan orang-orang yang mumpuni di bidangnya baik di bidang litigasi maupun non litigasi. Litigasi harus mahir secara pidana, perdata, kepailitan, maupun beracara sedangkan non litigasi mereka harus pandai dan memahami kultur berusaha di Indonesia dan luar Indonesia. Kalau kemahiran ini bisa dilakukan dan ditempuh pada tahap awal, maka tahap selanjutnya kami lakukan program pendampingan untuk mensupport lawyer, dan kalau sudah siap baru dia bisa terjun pada praktik karena dianggap sudah mampu dan bertanggungjawab,” jelas Syamsul Huda.

Sementara itu kantor hukum Wibhisana & Partners dalam memberikan program kepada para lawyernya selalu menerapkan empat program utama, yaitu menyakinkan klien, melakukan analisis, penyelesaian masalah, dan mengerjakan persoalan klien.

“Kita selalu sampaikan empat program kepada teman-teman lawyer yaitu meyakinkan klien, analisis hingga ke tingkat kesimpulan, penyelesaian masalah, dan mengerjakannya. Setelah itu semua baru kita boleh menerima penghargaan dari klien. Selain itu program berkembang keluar, jadi nanti bisa saling sharing,” terang Yudhi Wibhisana selaku Founding Partner Wibhisana & Partners.

Program-program andalan dari 5 kantor hukum ini pada intinya adalah untuk menunjang soft skill maupun hard skill para lawyer dalam menjalankan profesinya. Di samping itu program ini bertujuan untuk melihat perkembangan lawyer dan jika ada perbaikan di masa depan dapat dilakukan dengan evaluasi kinerja.