Peraturan Pemerintah No.60 Tahun 2015

Dalam rangka mengakomodasi himbauan masyarakat mengenai program jaminan hari tua, pemerintah telah mengatur ulang Peraturan Menteri No. 46 Tahun 2015 tentang Penyelanggaraan Program Jaminan Hari Tua (“ Peraturan ”) melalui penerbitan Peraturan Menteri No. 60 Tahun 2015 (“ Perubahan ”). [1]

Perubahan ini mengubah ketentuan mengenai kapan jaminan dapat dicairkan untuk para peserta dalam program tersebut.

Jaminan Hari Tua
Peserta jaminan hari tua [2] terbagi dalam dua kategori: [3]
a.      Peserta penerima upah, yaitu pekerja dalam perusahaan swasta dan tenaga kerja asing yang telah bekerja paling singkat enam bulan di Indonesia; dan
b.      Peserta bukan penerima upah, i.e. pemberi kerja, pekerja mandiri, dan bukan pekerja (investor dan pengusaha).

Iuran bagi peserta penerima upah ditetapkan pada jumlah 5.7 persen dari upah penerima tersebut. Pemberi kerja bertanggung jawab dalam pembayaran iuran tersebut sebesar 3.7 persen, dan 2 persen sisa iuran ditanggung oleh pekerja. Dalam kondisi tertentu, perhitungan berbeda berlaku sebagai berikut: [4]

Manfaat Jaminan Hari Tua Diatur Ulang

{"news-date":"2015-08-24 13:25:52","news-title":"Manfaat Jaminan Hari Tua Diatur Ulang","news-content":"
Dalam rangka mengakomodasi himbauan masyarakat mengenai program jaminan hari tua, pemerintah telah mengatur ulang Peraturan Menteri No. 46 Tahun 2015tentang Penyelanggaraan Program Jaminan Hari Tua (Peraturan) melalui penerbitan Peraturan Menteri No. 60 Tahun 2015(Perubahan).[1]
	 
	Perubahan ini mengubah ketentuan mengenai kapan jaminan dapat dicairkan untuk para peserta dalam program tersebut.
	 
Jaminan Hari Tua
	Peserta jaminan hari tua[2] terbagi dalam dua kategori:[3]
	a.      Peserta penerima upah, yaitu pekerja dalam perusahaan swasta dan tenaga kerja asing yang telah bekerja paling singkat enam bulan di Indonesia; dan
	b.      Peserta bukan penerima upah, i.e. pemberi kerja, pekerja mandiri, dan bukan pekerja (investor dan pengusaha).
	 
	Iuran bagi peserta penerima upah ditetapkan pada jumlah 5.7 persen dari upah penerima tersebut. Pemberi kerja bertanggung jawab dalam pembayaran iuran tersebut sebesar 3.7 persen, dan 2 persen sisa iuran ditanggung oleh pekerja. Dalam kondisi tertentu, perhitungan berbeda berlaku sebagai berikut:[4]
	 "}

<a href="http://en.hukumonline.com/pages/lt55dab90990771/manfaat-jaminan-hari-tua-diatur-ulang">ILB: Manfaat Jaminan Hari Tua Diatur Ulang</a>

Peraturan Pemerintah

Pusat Data

Bidang Hukum

Ketenagakerjaan

Jaminan Sosial

Jaminan Dana Pensiun

PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA

Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2015

New Category

Legal Sector

Employment

Social Security

Pension Fund

PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2015

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com