Erwandi menambahkan bahkan ada yang lebih “menarik hatinya” ketika pelamar sudah melakukan riset kecil-kecilan sebelum interview. Misalnya, ketika Erwandi memperkenalkan dirinya, “Saya Erwandi”, lalu sang pelamar langsung memotong, “Oh saya tahu bapak. Saya sudah baca CV Bapak. Bapak kan kerja di Bank Indonesia kan? Bapak ini ini ini..”
“Itu juga menunjukan passion. Karena dia “do the homework” kan? Udah riset duluan,” ujarnya.
5. Memiliki Pengalaman Organisasi
Selain itu, kegiatan extrakurikuler dan pengalaman organisasi di kampus juga bisa menjadi nilai tambah. “Karena kan kita kerja di bidang service ya, service industry, kita berhadapan dengan klien, dengan orang. Nah, kalau dia IPK-nya 4 kan bisa-bisa kutu buku,” ujarnya.
Itu tentu bisa mengkhawatirkan ketika bagaimana dia bergaul dengan klien. Oleh karena itu, ia juga meilihat pengalaman organiasi, baik nasional maupun internasional, seperti ikut moot court atau tidak. “Itu kan menunjukkan orang ini tidak hanya pintar tetapi juga aktif untuk sisi-sisi yang lain,” ujarnya.
6. Reputasi Sekolah yang Bagus
Sedangkan, Partner AHP yang mengurus Rekrutmen, Eko Basyuni mengatakan latar belakang sekolah dari pelamar juga kerap menjadi perhatian di firma tersebut. “Kalau sekolah sih, pastinya sekolah yang punya reputasi bagus gitu ya,” ujarnya ketika dihubungi awal Juli lalu.
“Kayak UI definitely itu punya reputasi bagus yang kita akan consider. Terus sebenernya ada universitas negeri lain di Indonesia. Kita tuh ada dari UGM, dari UNDIP, dari Hasanudin itu ada,” tambahnya memberi contoh.
Tak hanya dari Fakultas Hukum Universitas negeri, dari swasta pun juga ada yang dinilai bereputasi bagus di AHP. “Swasta juga oke sih kayak yang dari Trisakti, UPH (Universitas Pelita Harapan,-red), Atmajaya, itu juga ada di kita. Jadi kalau dari yang punya reputasi baik lah itu oke,” pungkasnya.