3. Cuti bersama akan mengurangi jumlah cuti tahunan, karena cuti bersama merupakan bagian dari pelaksanaan cuti tahunan.
4. Karyawan yang tidak mengambil cuti bersama, tidak mengurangi hak cuti tahunnya.
5. Cuti bersama dan cuti tahunan diatur oleh perusahaan yang telah disepakati oleh karyawan saat melakukan perjanjian kontrak kerja.
6. Karyawan yang mengajukan cuti tambahan saat cuti tahunan telah habis, maka perusahaan dapat memasukkan cuti tambahan tersebut sebagai pengurang cuti tahunan.
7. Karyawan yang mengalami kecelakaan saat bekerja, secara otomatis mendapat cuti sakit sampai karyawan tersebut sembuh dan bekerja kembali, hal ini tidak akan mengurangi cuti tahunan.
8. Cuti tahunan tidak diberikan kepada karyawan yang telah mengambil cuti besar pada tahun tersebut. Cuti besar diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja minimal 6 tahun. Cuti besar merupakan cuti selama 30 hari di tahun ke 7 ia bekerja dan 30 hari lagi di tahun ke 8 ia bekerja. Cuti besar berlaku kelipatan, artinya jika karyawan bekerja di tahun ke 13, maka ia akan mendapatkannya lagi. Cuti besar tidak harus diambil selama 30 hari bertutut-turut.
Cuti bersama merupakan bagian dari cuti tahunan yang dilakukan secara bersama-sama. Ketentuan ini dijelaskan dalam Surat Edaran Menteri No.B.70/M.NAKERPHIJSK-SES/V/2008 tentang Pelaksanaan Cuti Bersama Pada Perusahaan.
Hal ini sebagai peraturan pelaksanaan dari Surat Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri PAN-RB, setiap tahun yang menetapkan libur nasional dan cuti bersama.
