Apakah Cuti Bersama Lebaran Mengurangi Cuti Tahunan?

PERTANYAAN

Saya baru bekerja. Di kantor saya, setiap cuti bersama secara otomatis memotong cuti tahunan saya. Apakah cuti bersama Lebaran ini memotong cuti tahunan? Adakah peraturannya? Mohon penjelasannya.

ULASAN LENGKAP

Terima kasih atas pertanyaan Anda.

Artikel di bawah ini adalah pemutakhiran kelima dari artikel dengan judul Apakah Cuti Bersama Mengurangi Cuti Tahunan yang dibuat oleh Amrie Hakim, S.H. dan pertama kali dipublikasikan pada 14 November 2012, dimutakhirkan pertama kali pada 28 April 2022, kemudian dimutakhirkan kedua kali pada 26 Oktober 2023, dimutakhirkan ketiga kalinya pada 5 April 2024, dan dimutakhirkan keempat kalinya pada 30 Januari 2025.

KLINIK TERKAIT

Aturan Cuti Menikah, Berapa Hari?

06 Mar, 2026

Aturan Cuti Haid, Cuti Melahirkan, dan Cuti Keguguran

07 Apr, 2025

Masuk Kerja tapi Cuti Tahunan Dipotong, Begini Hukumnya

17 Okt, 2023

Bolehkah PHK Karyawan Cuti Melahirkan karena Efisiensi?

11 Agt, 2023

Seluruh informasi hukum dalam Klinik Hukumonline disediakan semata-mata untuk tujuan pendidikan dan bersifat umum. Silakan mempelajari Pernyataan Penyangkalan untuk informasi selengkapnya. Untuk memperoleh nasihat hukum yang sesuai dengan kasus Anda, silakan berkonsultasi langsung dengan Konsultan Mitra Justika.

Aturan Waktu Istirahat Pekerja/Buruh

Perlu kami informasikan bahwa peraturan perundang-undangan mengatur ketentuan bahwa pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti. Adapun pemberian waktu istirahat dan cuti paling sedikit meliputi istirahat antara jam kerja, paling sedikit 30 menit untuk 4 jam kerja; istirahat mingguan sebanyak 1 hari untuk 2 hari kerja dalam seminggu atau 2 hari untuk 5 hari kerja dalam seminggu; dan cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus.^[1]

Berdasarkan ketentuan tersebut, pengusaha wajib memberikan waktu cuti tahunan kepada pekerja sekurang-kurangnya 12 hari kerja setelah pekerja itu bekerja selama 12 bulan (satu tahun) secara terus menerus. Dengan demikian, menurut peraturan perundang-undangan, cuti tahunan Anda adalah 12 hari kerja dalam satu tahun, dan bukan 10 hari kerja.

Cuti Bersama Mengurangi Hak Cuti Tahunan

Menjawab pertanyaan Anda selanjutnya, apakah cuti bersama mengurangi cuti tahunan, singkatnya benar. Cuti bersama mengurangi cuti tahunan.

Sebelumnya, perlu kami jelaskan bahwa pelaksanaan cuti bersama pada sektor swasta mengacu pada SE Menaker 6/2024.

SE Menakertersebut menerangkan sejumlah ketentuan sebagai berikut.

1. Cuti bersama merupakan bagian dari pelaksanaan cuti tahunan.
2. Pelaksanaan cuti bersama bersifat fakultatif/pilihan sesuai dengan kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat buruh, dengan mempertimbangkan kondisi dan kebutuhan operasional perusahaan.
3. Pekerja/buruh yang melaksanakan cuti pada hari cuti bersama, hak cuti yang diambilnya mengurangi hak atas cuti tahunan pekerja/buruh yang bersangkutan.
4. Pekerja/buruh yang bekerja pada hari cuti bersama, hak cuti tahunannya tidak berkurang dan kepadanya dibayarkan upah seperti hari kerja biasa.

Jumlah Pengurangan Cuti Tahunan karena Cuti Bersama Lebaran 2026

Terkait jadwal cuti bersama 2026, khususnya cuti bersama Lebaran 2026, hal itu diatur di dalam SKB 3 Menteri No. 1497, 2, 5, Tahun 2025 bahwa Hari Raya Idulfitri 1447 Hijriah jatuh pada tanggal 21 dan 22 Maret 2026, sedangkan tanggal 20 Maret 2026 dan tanggal 23 sampai dengan 24 Maret 2026 ditetapkan sebagai cuti bersama Lebaran 2026.

Berdasarkan SKB tersebut, tanggal 21 dan 22 Maret 2026 ditetapkan sebagai hari libur nasional dan tidak mengurangi jatah cuti tahunan. Namun, tanggal 20, 23, dan 24 Maret 2026 yang mana merupakan cuti bersama inilah yang mengurangi jatah cuti tahunan jika perusahaan Anda menetapkan bahwa cuti bersama memotong cuti tahunan. Jadi, jika Anda memutuskan untuk mengikuti cuti bersama 2026, cuti tahunan Anda akan berkurang selama tiga hari.

Demikian jawaban dari kami tentang apakah cuti bersama memotong cuti tahunan, semoga bermanfaat.

Dasar Hukum:

1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
2. Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja;
3. Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang;
4. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/XII/2024 Tahun 2024 tentang Pelaksanaan Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama pada Perusahaan;
5. Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, Menteri PAN-RB Nomor 1497, 2, 5 Tahun 2025 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026.

Putusan:

Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023.

^[1] Pasal 81 angka 23 Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja yang mengubah Pasal 79 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan jo. Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 (hal. 681)