PKWT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan kontrak dan pekerja lepas, sedangkan PKWTT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan tetap yang tidak memiliki masa berlaku.

Pekerja Wajib Tahu Perbedaan PKWT dan PKWTT

Status Anda sebagai karyawan kontrak dalam hukum ketenagakerjaan disebut dengan karyawan dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;).&nbsp; Jika menilik dari peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, PKWT hanya dapat dilakukan dengan keseluruhan jangka waktu dan perpanjangannya maksimal selama 5 tahun.

Namun perlu dicermati kembali, ketentuan tersebut baru saja berlaku sejak terbitnya <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5fa0c347b9d4e?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Cipta_Kerja">UU Cipta Kerja</a>. Sehingga menjadi tidak relevan jika dihubungkan dengan kasus Anda. Oleh karena itu, Anda perlu merujuk ketentuan <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003/document?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Ketenagakerjaan">UU Ketenagakerjaan</a> sebelum diubah dengan UU Cipta Kerja.

Jadi, bagaimana status hukum Anda selaku karyawan, bisakah menjadi karyawan tetap?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Jika Karyawan Kontrak Dipaksa Resign dan Melamar Lagi

Para pihak baik pengusaha maupun karyawan dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) harus menghormati jangka waktu yang telah disepakati dalam PKWT.

Namun hukum juga memberikan hak kepada para pihak untuk melakukan pengakhiran PKWT sebelum jangka waktu yang disepakati berakhir, lengkap dengan konsekuensi hukumnya. Apakah ganti rugi termasuk konsekuensi hukum yang harus dibayarkan oleh pekerja PKWT yang resign kepada pengusaha?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Cara Menghitung Ganti Rugi Karyawan Kontrak yang Resign

Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan, dan perlakukan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.

Perlindungan Hukum bagi Pekerja Paruh Waktu

Jika pekerja kontrak atau pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) diakhiri hubungan kerjanya, maka ia berhak atas uang ganti rugi sebesar upah pekerja sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja. Selain itu pengusaha juga wajib memberikan uang kompensasi yang besarannya dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh pekerja.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Hak atas Uang Kompensasi bagi Pelaut yang di-PHK

Kami mengamsusikan kontrak probation yang Anda maksud berarti Anda merupakan pekerja kontrak atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;).

&nbsp;

Perlu Anda ketahui, PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan. Jika tetap mensyaratkannya, maka masa percobaan untuk PKWT menjadi batal demi hukum.

Lalu, apa yang harus Anda lakukan jika pengusaha tak mau bayar gaji dan menyatakan secara sepihak bahwa kontrak otomatis diperpanjang?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Tak Ada Probation untuk Pekerja Kontrak, Ini Hukumnya

Dalam hal karyawan kontrak atau pekerja dengan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) masa kontraknya telah berakhir atau karena telah selesainya suatu pekerjaan tertentu, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada karyawan kontrak.

Tapi, bagaimana jika karyawan kontrak diangkat jadi tetap, apakah ia tetap berhak menerima uang kompensasi?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Diangkat Jadi Tetap, Karyawan Kontrak Berhak Uang Kompensasi?

Kontrak diperpanjang apakah karyawan PKWT berhak dapat THR hingga subjek hukum yang dapat menggugat ke PTUN turut dibahas Klinik Hukumonline.

Dari Karyawan Diminta Kerja di Hari Libur Lebaran Hingga Bidan Tolak Tangani Pasien

Beranda

Home

pkwt

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#pkwt