PKWT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan kontrak dan pekerja lepas, sedangkan PKWTT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan tetap yang tidak memiliki masa berlaku.

Pekerja Wajib Tahu Perbedaan PKWT dan PKWTT

Status Anda sebagai karyawan kontrak dalam hukum ketenagakerjaan disebut dengan karyawan dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;).&nbsp; Jika menilik dari peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, PKWT hanya dapat dilakukan dengan keseluruhan jangka waktu dan perpanjangannya maksimal selama 5 tahun.

Namun perlu dicermati kembali, ketentuan tersebut baru saja berlaku sejak terbitnya <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5fa0c347b9d4e?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Cipta_Kerja">UU Cipta Kerja</a>. Sehingga menjadi tidak relevan jika dihubungkan dengan kasus Anda. Oleh karena itu, Anda perlu merujuk ketentuan <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003/document?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=UU_Ketenagakerjaan">UU Ketenagakerjaan</a> sebelum diubah dengan UU Cipta Kerja.

Jadi, bagaimana status hukum Anda selaku karyawan, bisakah menjadi karyawan tetap?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Jika Karyawan Kontrak Dipaksa Resign dan Melamar Lagi

Para pihak baik pengusaha maupun karyawan dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) harus menghormati jangka waktu yang telah disepakati dalam PKWT.

Namun hukum juga memberikan hak kepada para pihak untuk melakukan pengakhiran PKWT sebelum jangka waktu yang disepakati berakhir, lengkap dengan konsekuensi hukumnya. Apakah ganti rugi termasuk konsekuensi hukum yang harus dibayarkan oleh pekerja PKWT yang resign kepada pengusaha?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Cara Menghitung Ganti Rugi Karyawan Kontrak yang Resign

Kami mengamsusikan kontrak probation yang Anda maksud berarti Anda merupakan pekerja kontrak atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;).

&nbsp;

Perlu Anda ketahui, PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan. Jika tetap mensyaratkannya, maka masa percobaan untuk PKWT menjadi batal demi hukum.

Lalu, apa yang harus Anda lakukan jika pengusaha tak mau bayar gaji dan menyatakan secara sepihak bahwa kontrak otomatis diperpanjang?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Tak Ada Probation untuk Pekerja Kontrak, Ini Hukumnya

Dalam hal karyawan kontrak atau pekerja dengan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) masa kontraknya telah berakhir atau karena telah selesainya suatu pekerjaan tertentu, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada karyawan kontrak.

Tapi, bagaimana jika karyawan kontrak diangkat jadi tetap, apakah ia tetap berhak menerima uang kompensasi?

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Diangkat Jadi Tetap, Karyawan Kontrak Berhak Uang Kompensasi?

Dalam hal Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) diperpanjang, masa kerja karyawan PKWT yang bersangkutan tidak menjadi berakhir, melainkan tetap berlanjut dan masa kerjanya dihitung sejak hubungan kerja PKWT pertama, meskipun uang kompensasi sudah dibayarkan.

Oleh karenanya, karyawan yang bersangkutan berhak mendapatkan Tunjangan Hari Raya (&ldquo;THR&rdquo;) jika pada saat hari raya keagamaan, ia terikat hubungan kerja berdasarkan PKWT perpanjangan, dan telah memenuhi persyaratan minimum masa kerja, yaitu 1 bulan secara terus menerus atau lebih yang dihitung dari PKWT pertama.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Kontrak Diperpanjang, Karyawan PKWT Berhak Dapat THR?

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (&ldquo;PKWT&rdquo;) berdasarkan jangka waktu dapat dibuat untuk maksimal 5 tahun. Namun, dalam hal jangka waktu PKWT akan berakhir dan pekerjaan yang dilaksanakan belum selesai, maka dapat dilakukan perpanjangan PKWT dengan jangka waktu sesuai antara kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja, dengan ketentuan jangka waktu keseluruhan PKWT beserta perpanjangannya tidak lebih dari 5 tahun.

Adapun terkait pertanyaan Anda, baik <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003">UU Ketenagakerjaan</a> sebagaimana diubah, dihapus, dan/atau dimuat pengaturan baru oleh <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt5fa0c347b9d4e/undang-undang-nomor-11-tahun-2020/">UU Cipta Kerja</a> maupun peraturan pelaksananya tidak lagi mengatur konsekuensi perubahan status pekerja dalam hal PKWT dilakukan melebihi batas waktu yang diatur dalam undang-undang, yakni 5 tahun.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Jika Belum Ada Kejelasan Status Saat Kontrak Kerja Habis

Sebelum menandatangani perjanjian kerja, sebaiknya karyawan terlebih dahulu memahami betul isi perjanjian kerja agar terhindar dari ketentuan yang merugikan karyawan. Secara garis besar, isi perjanjian kerja memuat syarat-syarat kerja, hak karyawan dan pengusaha, serta kewajiban karyawan dan pengusaha.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Isi Perjanjian Kerja yang Harus Diperhatikan Sebelum Tanda Tangan

Beranda

Home

pkwtt

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#pkwtt