Yanne berpesan selama WFH, perlu mengetahui kondisi dari masing-masing tim secara emosional. Apakah mereka dalam kondisi yang baik-baik saja dan apakah dapat fokus dalam melaksanakan pekerjaannya. Emotional condition dari tiap individu yang tergabung dalam timnya harus dilihat dan dipastikan lebih lanjut.
Apabila memang kebijakan perusahaan menentukan opsi bahwa bekerja secara WFH akan tetap diterapkan dalam jangka panjang, maka General Counsel PT Paragon Technology and Innovation itu kembali menekankan akan keharusan masing-masing orang untuk menemukan cara bagaimana mengatasi kejenuhan atau lelah yang dirasakan timnya jika bekerja dengan tanpa berinteraksi dengan kolega-kolega lain.
“Jika bekerja dengan tidak berinteraksi dengan kolega lainnya mungkin akan cepat lelah, burnout, dan lainnya. Itu feel free untuk mendiskusikan hal tersebut dengan tim yang ada. Sehingga mungkin ada (kegiatan) yang bisa membuat lebih rileks atau mencari cara yang lebih fun atau less serious ya. Intinya, kita bisa lebih enjoyable.”
Dengan demikian, anggota tim dapat melaksanakan pekerjaannya dengan merasa lebih ringan dan lebih cepat mencari solusi atas isu-isu yang ada secara mudah. Pasalnya, menjadi tantangan tersendiri terlalu lamanya pekerjaan dilangsungkan online yang menimbulkan banyak masalah kejenuhan dan kebiasaan yang mungkin sebelumnya sewaktu masih bekerja secara face-to-face di kantor tidak terjadi.
“Karena bagaimanapun kan manusia itu makhluk sosial, mereka membutuhkan interaksi dengan orang lain,” katanya.