“Ketika sesuatu goes wrong, cari tahu apa yang terjadi, siapa yang terkait, dan bagaimana cara kita mencegahnya di masa mendatang. Salah satu key element dari poin kelima adalah memiliki good whistleblowing program. Sebab inti dari program ESG adalah ajakan untuk bersuara untuk menciptakan budaya yang mengedepankan kemampuan masyarakat untuk berbicara. Jika mereka berbicara, perusahaan akan mendengarkan mereka dan menanggapinya dengan serius. Akan investigasi jika dibutuhkan, bahkan dapat membuat perubahan bila perlu,” ujar Mini.
Pengadaan whistleblowing program ini dinilai sebagai alat terbaik. Mini merekomendasikan perusahaan untuk memikirkannya, sebab pekerja maupun pihak ketiga mengetahui dimana isu terjadi. “Jadi jangan sampai menunggu sampai sesuatu yang salah terjadi, tanyakan kepada mereka apa kekhawatirannya. Dan pastikan Anda (perusahaan) melakukan sesuatu terhadapnya,” kata dia.
.jpg "Hukumonline.com")
Special Counsel Baker McKenzie Christine Cuthbert bersama Mini vandePol.
Special Counsel Baker McKenzie, Christine Cuthbert, dalam kesempatan yang sama, menyampaikan penggunaan terminologi ‘sustainability’ (keberlangsungan) banyak dikaitkan dengan poin ‘E’ (environmental sustainability) dalam ESG. Padahal, keberlangsungan juga berlaku bagi ‘S’ (social) dan ‘G’ (governance). “Semua yang disatukan ini adalah keberlanjutan bagi perusahaan, itu membuatnya lebih berkelanjutan,” terang Christine.
“Saya pikir terdapat sejumlah perusahaan yang tengah menunggu untuk melihat apakah (akan ada) regulasi atau hukum (berkaitan dengan ESG). Mereka nantinya akan bereaksi. Sekarang, jika Anda dapat menjadi proaktif (terhadap pengadaan standar ESG), Anda akan dapat memahami nilai yang dimiliki. Saya rasa ESG akan menghadirkan keuntungan,” katanya.
