<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Pekerja harian lepas adalah pekerja yang bekerja pada perusahaan untuk melakukan pekerjaan tertentu yang berubah-ubah dalam hal waktu maupun kontinuitas dengan menerima upah didasarkan atas kehadirannya secara harian.</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Terhadap pekerja harian lepas, pemberi kerja wajib mendaftarkannya pada BPJS Ketenagakerjaan khususnya program jaminan kecelakaan kerja (JKK) yang iurannya dibayarkan oleh pemberi kerja. Lantas, apabila pekerja harian lepas mengalami kecelakaan kerja, siapa yang harus menanggung biayanya?</p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm">Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.</p>


Hak Pekerja Harian Lepas yang Mengalami Kecelakaan Kerja

Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan. Foto: RES

Pemerintah menyiapkan Peraturan Pemerintah terkait relaksasi iuran Jaminan Pensiun, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Kematian. Tapi, keringanan iuran ini dirasa kurang signifikan membantu dunia usaha untuk bangkit dari keterpurukan dampak Covid-19.

Pemerintah Bakal Terbitkan Aturan Keringanan Iuran BPJS Ketenagakerjaan

Hak Menuntut Manfaat JKK Jadi 5 Tahun, Jaminan Kematian Jadi Rp20 Juta

<td style="background-color:#cc99ff; width:467.5pt">
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Kecelakaan lalu lintas yang dialami pekerja sewaktu perjalanan pulang dari kantor menuju ke rumah merupakan suatu kondisi yang dapat disebut dengan <strong>kecelakaan kerja</strong>.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja dan meninggal dunia berhak mendapatkan manfaat berupa uang tunai. Manfaat jaminan kecelakaan kerja yang berupa uang tunai diberikan sekaligus kepada ahli waris pekerja yang meninggal dunia. Mengenai besaran jumlahnya tidak diatur secara rinci.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Berkaitan dengan pertanyaan Anda, mengenai besaran uang duka/ santunan kematian sebagai manfaat uang tunai yang diterima oleh pekerja yang mengalami kecelakaan kerja dan meninggal dunia adalah sebesar:</div>
<ol>
<li style="text-align:justify">
<div>Santunan kematian sebesar = 60% x 80 x Upah sebulan, paling sedikit sebesar Jaminan Kematian.</div>
</li>
<li style="text-align:justify">
<div>Biaya pemakaman Rp�3�juta</div>
</li>
<li style="text-align:justify">
<div>Santunan berkala dibayar sekaligus= 24 x Rp�200 ribu = Rp�4,8�juta</div>
</li>
<li style="text-align:justify">
<div>Jika pekerja tersebut memiliki anak, maka diberikan bantuan beasiswa kepada anaknya yang masih sekolah sebesar Rp�12�juta untuk setiap pekerja.</div>
</li>
</ol>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Selain itu, berdasarkan Pasal 166 <a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a> (�UU Ketenagakerjaan�) dalam hal hubungan kerja berakhir karena pekerja/buruh meninggal dunia, kepada ahli warisnya diberikan sejumlah uang yang besar perhitungannya sama dengan perhitungan dua kali uang pesangon yang ditetapkan berdasarkan masa kerja.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Dalam hal ini, karena pekerja pabrik tersebut telah bekerja lebih dari tujuh tahun tetapi kurang dari delapan tahun maka pekerja pabrik tersebut berhak mendapatkan dua kali delapan bulan upah.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Selain dua kali uang pesangon, ahli waris juga berhak memperoleh satu kali uang penghargaan masa kerja, yakni sebesar tiga bulan upah dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut, dapat Anda simak dalam ulasan di bawah ini.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
</td>

Jaminan Kecelakaan Kerja untuk Pekerja yang Meninggal dalam Perjalanan Pulang 

<td style="background-color:#cc99ff; width:467.5pt">
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Kami tidak memperoleh gambaran jelas apakah perusahaan yang Anda maksudkan sudah atau belum mendaftarkan karyawannya pada program jaminan sosial tenaga kerja, dalam hal ini Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (�BPJS�). Akan tetapi perlu diketahui bahwa <strong>pemberi kerja secara bertahap wajib mendaftarkan dirinya dan pekerjanya sebagai peserta kepada BPJS</strong>, sesuai dengan program jaminan sosial yang diikuti dan <strong>pekerja berhak untuk mendaftarkan diri sebagai peserta program jaminan sosial atas tanggungan pemberi kerja</strong> apabila pemberi kerja telah nyata-nyata tidak mendaftarkan pekerjanya pada BPJS.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Dalam hal pengusaha <strong>belum </strong>mengikutsertakan pekerjanya sebagai perserta kepada BPJS, pengusaha bukan dikenakan pidana karena penggelapan, melainkan sanksi administratif.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Sedangkan, bagi pengusaha yang telah mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta BPJS, tapi tidak memungut iuran yang menjadi beban peserta (pekerjanya) kemudian tidak membayar dan menyetorkannya kepada BPJS, maka pengusaha dapat dikenakan pidana <u>penjara paling lama 8 (delapan) tahun atau pidana denda paling banyak Rp�1�miliar</u>.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Selain itu, apabila perusahaan tersebut telah <strong>memotong upah pekerja sebagai iuran BPJS</strong>, tapi <strong>tidak menyetorkannya</strong> pada BPJS, perusahaan tersebut juga dapat dikenakan pasal penggelapan dalam hubungan kerja yang diatur dalam Pasal 374<strong> </strong><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4c7b7fd88a8c3/node/38" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Kitab Undang-Undang Hukum Pidana</a>.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Kami menyarankan Anda untuk meminta klarifikasi dari pihak perusahaan atau langsung menghubungi BPJS. Jika perusahaan telah memenuhi syarat, tapi sengaja tidak mengikutsertakan pekerjanya, maka Anda dapat melaporkan hal tersebut kepada BPJS agar dapat dikenai sanksi administratif. Apabila memang ada indikasi terjadinya penggelapan atau pelanggaran atas kewajiban membayar dan menyetorkan iuran BPJS, Anda dapat melaporkannya ke Kepolisian.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut, silakan baca ulasan di bawah ini.</div>
<div style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</div>
</td>

Perusahaan Tidak Pernah Membayar Iuran BPJS Pekerja, Disebut Penggelapan?

<td style="background-color:#ccc0d9; width:6.65in">
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Mengenai karyawan bimbingan belajar (�bimbel�), penting untuk ditegaskan sejak awal karena adanya perbedaan cara pandang terhadap hubungan kerja karyawan yang mengurusi administrasi dan pengajar bimbel.</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Untuk <strong>karyawan yang mengurusi administrasi</strong>, sepanjang telah terpenuhi unsur adanya upah, perintah dan pekerjaan maka karyawan tersebut adalah pekerja yang berada dalam hubungan kerja. Sementara terhadap pengajar bimbel, ada pandangan yang menyatakan bahwa terhadap mereka tidak bisa diterapkan hubungan kerja layaknya <a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="color:blue; text-decoration:underline">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a>. Hubungan mereka biasanya dibangun berdasarkan kerja sama alias kemitraan. Walaupun ada pula pandangan yang menyatakan bahwa para pengajar ini juga sama seperti pekerja.</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Dalam hal karyawan yang Anda maksud adalah <strong>karyawan yang berada dalam hubungan kerja</strong>, maka perusahaan wajib mendaftarkan karyawan tersebut sebagai peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (�BPJS�). Jika perusahaan tidak mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta kepada BPJS, maka perusahaan akan dikenakan <u>sanksi administratif</u>.</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Sedangkan dalam hal <strong>pengajar bimbel sebagai mitra</strong>, pengusaha tidak memiliki kewajiban untuk mendaftarkannya sebagai peserta BPJS. Akan tetapi, pengajar bimbel itu sendiri yang mempunyai kewajiban untuk mendaftarkan dirinya sebagai peserta BPJS.</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Sebagai mitra kerja pengusaha bimbel, pengajar bimbel termasuk sebagai peserta bukan penerima upah, yang salah satunya meliputi pekerja di luar hubungan kerja atau pekerja mandiri. Sebagai peserta bukan penerima upah, pengajar bimbel wajib untuk mendaftarkan dirinya pada program Jaminan Kesehatan, Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian, serta dapat pula mengikuti program Jaminan Hari Tua secara sukarela.</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">Penjelasan lebih lanjut, dapat Anda baca dalam ulasan di bawah ini.</p>
<p style="margin-left:0in; margin-right:0in; text-align:justify">�</p>
</td>

Kewajiban Jamsostek bagi Karyawan Kursus Bimbel

Apakah Karyawan yang Dikontrak 3 Bulan Berhak Atas Jamsostek?

Ketentuan Pemagangan Agar Tak Menyalahi UU Ketenagakerjaan

Beranda

Home

jaminan-kecelakaan-kerja

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#jaminan kecelakaan kerja