Terima kasih untuk pertanyaan Anda.

 

Intisari:

 

THR dan bonus kinerja adalah dua hal yang berbeda. THR tidak bisa diberlakukan sebagai bonus, begitupula sebaliknya. Jika pengusaha membayar THR, bayarlah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku tanpa dikaitkan dengan bonus kinerja karyawan.   Sebaliknya, jika memamg pengusaha ingin memberikan bonus kepada karyawan, berikanlah sesuai kesepakatan yang tertuang dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama berdasarkan keuntungan perusahaan, karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal, atau karena peningkatan produktivitas.   Penjelasan lebih lanjut dapat Anda simak dalam ulasan di bawah ini.

 

 

Ulasan:

 

Tunjangan Hari Raya (“THR”) dan bonus kinerja adalah dua hal yang berbeda. THR tidak bisa diberlakukan sebagai bonus, begitupula sebaliknya.

 

Arti THR dan Bonus

THR adalah pendapatan pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang Hari Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain.[1] Penjelasan lebih lanjut soal THR dapat Anda simak dalam artikel Dasar Perhitungan Besaran Tunjangan Hari Raya (THR).

 

Bonus bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal atau karena peningkatan produktivitas; besarnya pembagian bonus diatur berdasarkan kesepakatan.[2] Penjelasan selengkapnya mengenai bonus dapat Anda simak pula dalam artikel Pengaturan Mengenai Gaji Ke-14.

 

THR dan Bonus adalah Pendapatan Non Upah

Namun, THR dan bonus sama-sama merupakan pendapatan non upah sebagaimana diatur dalam Pasal 6 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan (“PP Pengupahan”):

 

(1)  Pendapatan non Upah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 ayat (2) huruf b berupa tunjangan hari raya keagamaan.

(2)  Selain tunjangan hari raya keagamaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Pengusaha dapat memberikan pendapatan non Upah berupa:

a.    bonus;

b.    uang pengganti fasilitas kerja; dan/atau

c.    uang servis pada usaha tertentu.

 

Mengacu pada Pasal 6 ayat (2) PP Pengupahan yang menyatakan bahwa di samping THR, pengusaha dapat memberikan bonus; ini mempertegas bahwa THR dan bonus adalah dua hal yang terpisah.

 

Pemberian THR dan Bonus        

THR wajib diberikan oleh Pengusaha kepada Pekerja/Buruh dan wajib dibayarkan paling lambat 7 (tujuh) hari sebelum hari raya keagamaan.[3] Sedangkan bonus dapat diberikan oleh Pengusaha kepada Pekerja/Buruh atas keuntungan Perusahaan. Penetapan perolehan bonus untuk masing-masing Pekerja/Buruh diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.[4]

 

Menjawab pertanyaan Anda berdasarkan penjelasan di atas, THR dan Bonus merupakan pendapatan non upah yang berbeda. THR tidak bisa diberlakukan sebagai bonus, begitupula sebaliknya. Jika pengusaha membayar THR, bayarlah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku tanpa dikaitkan dengan bonus kinerja karyawan. Sebaliknya, jika memamg pengusaha ingin memberikan bonus kepada karyawan, berikanlah sesuai kesepakatan yang tertuang dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama berdasarkan keuntungan perusahaan, karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal, atau karena peningkatan produktivitas.

 

Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.

 

Dasar Hukum:

1.    Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan;

2.    Peraturan Menteri Tenaga Kerja No PER-04/MEN/1994 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan;

3.    Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah.