Berdasarkan kategori pendidikan, sebanyak 3 orang bergelar doktor dan 1 orang lainnya bergelar magister untuk calon hakim ad hoc tipikor di MA. Sementara latar belakang pendidikan calon hakim ad hoc hubungan industrial di MA bergelar doktor sebanyak 1 orang dan bergelar magister sebanyak 3 orang. Kebutuhan untuk hakim ad hoc pada MA berjumlah sembilan orang. Rinciannya, 3 hakim ad hoc tipikor dan 6 hakim ad hoc hubungan industrial di MA.
Hakim karier mendominasi
Aidul mengakui CHA dari jalur hakim karier mendominasi yang lolos ke tahap seleksi wawancara terbuka. “Hasil seleksi seleksi CHA tahun ini memang lebih banyak hakim karier. Mungkin ini bisa berubah-ubah di tahun berikutnya. Hasilnya, tahun ini lebih banyak karier daripada nonkarier. Hasil ini sudah berdasarkan assesment center,” lanjut Aidul.
Ia menerangkan dalam assesment center, para calon hakim itu diuji kompetensinya. “Dalam assement center ini, hakim nonkarier banyak yang belum memahami teknis yudisial di MA. Berbeda dengan hakim di pengadilan banding dan tingkat pertama. Jika, di MA hakin memeriksa judex jurist-nya, jika di pengadilan tingkat pertama hakim memeriksa judex factie-nya,” ujarnya.
Ia pun menjelaskan bahwa tes kepribadian ini bukan semata-mata intelegensi dan aspek psikologisnya saja. Tetapi juga mengukur tes wawasan global dan kenegaraanya serta aspek kepemimpinannya hakim membuat keputusan dan melakukan kerja sama dengan hakim agung lainnya.
Dia mencontohkan tes kepribadian integritasi diri. Misaalnya, jika ia mampu menjaga integritasnya untuk dirinya sendiri nilainya 1 dan jika dia mampu menjaga integritasnya serta mampu mengajak orang lain, maka nilainya 2. “Tes kepribadian tidak hanya dilihat dari aspek psikologisnya saja,” katanya.