Kebijakan Rekrutmen yang Unik, tetapi Praktis dan Tepat Sasaran
H&A memiliki kebijakan rekrutmenyang cukup ketat dan panjang, karena lebih mencari lawyers yang berpengalaman dan memiliki commercial sense tinggi. Jadi, ia bisa langsung diterjunkan untuk menangani dan memimpin suatu transaksi jutaan dolar Amerika Serikat atau langsung berhadapan dengan klien untuk memberikan advis praktis.
Steffen menjelaskan, karena terdiri atas lawyers yang berpengalaman dan memiliki jam terbang sendiri, tim-tim yang ditugaskan untuk proyek transaksi atau kasus tertentu tidak gemuk. Dengan tim yang sangat ramping, alur kerja pun menjadi pendek, efisien, dan cepat.
“Ketika kami harus menangani suatu deal transactions dengan high stakes dan high value, kami biasanya memiliki tim ramping yang hanya terdiri atas dua sampai tiga lawyers yang langsung saya supervisi dan liaise dengan klien. Style kerja seperti itu menawarkan efisiensi yang jauh lebih tinggi dengan deliverables yang dapat diberikan dengan swift dan precise,” ujar Steffen.
Tidak heran, dengan model alur kerja demikian, H&A lebih memprioritaskan untuk merekrut lawyers yang sudah berpengalaman dan siap diterjunkan langsung menangani real transactions maupun berhubungan langsung dengan klien.
Ekspansi yang Berkelanjutan
Steffen mengakui, mau tidak mau, ekspansi harus dilakukan mengingat kepercayaan baik dari klien lama dan baru terus meningkat dan bertambah. Ini sebabnya, jumlah tim yang dibutuhkan untuk memberikan jasa dengan kualitas tinggi pun harus ditambah.
“Ekspansi tentu dilakukan dan jumlah lawyers akan bertambah. Namun, dengan filosofi nurturing the client, kami tentu akan melakukan perekrutan dengan hati-hati dan mementingkan kualitas serta pengalaman. Lawyers yang bergabung dengan kami, sudah dapat dipastikan kualitas dan jam terbangnya,” Steffen memaparkan strategi ekspansi yang dilakukan H & A.
Saat ini, H&A sedang dalam proses menambah ruang kantor untuk mengakomodasi pertambahan lawyers H & A yang diperkirakan selesai awal Desember 2023.