Serikat buruh telah menggelar demonstrasi sebagai bentuk protes terhadap pemerintah atas terbitnya Perppu No.2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja. Bahkan, sudah ada sejumlah warga negara yang telah mengajukan permohonan pengujian Perppu Cipta Kerja ke Mahkamah Konstitusi (MK).
Pengamat hukum perburuhan Timboel Siregar mencatat klaim pemerintah melalui Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, menyebut Perppu Cipta Kerja sebagai komitmen pemerintah memberikan perlindungdan terhadap pekerja/buruh dan keberlangsungan usaha untuk menjawab tantangan perkembangan dinamika ketenagakerjaan.
Sebagian pernyataan Ida Fauziyah itu menurut Timboel tidak tepat. Justru terbitnya Perppu itu menyumbat pembahasan ulang terhadap revisi UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja dan peraturan pelaksanaannya. Putusan MK No.91/PUU-XVIII/2020 tentang uji formil UU No.11 Tahun 2020 jelas memerintahkan pelibatan masyarakat dalam pembahasan ulang UU No.11 Tahun 2020 dan peraturan pelaksanaannya.
“Sebenarnya penambahan dan revisi beberapa pasal dalam Perppu No.2 Tahun 2022 adalah bentuk ketidakcakapan dan tidak berkualitas Pemerintah dan DPR dalam menyusun UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja,” kata Timboel saat dihubungi, Senin (15/1/2023).
Baca Juga:
- Instruksi Jaksa Agung Soroto KUHP Baru Hingga Perppu Cipta Kerja
- Dinilai Rugikan Masyarakat Bahari, 8 Alasan KIARA Tolak Perppu Cipta Kerja
Timboel mencatat UU No11 Tahun 2020 tidak mengubah Pasal 84 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terkait setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu istirahat berhak mendapat upah penuh. Tapi ketentuan itu diubah melalui Perppu No.2 Tahun 2022, tapi ada yang tidak sinkron antara pasal 84 dan pasal 79. Akibatnya, ketika membaca Pasal 84 UU No.13 Tahun 2003 tidak selaras dengan Pasal 79 ayat (2) UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Pemerintah menyadari kesalahan itu, sehingga Pasal 84 dibenahi melalui Perppu No.2 Tahun 2022.
Hal serupa juga ketika mengubah judul paragraf 1 bab X dan Pasal 67 UU No.13 Tahun 2003, sehingga sekarang menggunakan istilah Penyandang Disabilitas. Timboel melihat Perppu Cipta Kerja memunculkan kembali Pasal 64 tentang alih daya (outsourcing) yang sebelumnya dihapus oleh UU No.11 Tahun 2020. Hal itu tidak memberi kepastian kerja bagi pekerja dan pengusaha. Ketentuan tersebut membuat ketidakpastian ketika menggunakan pekerja outsourcing yaitu hanya untuk pekerjaan yang bersifat penunjang.