Atau malah di bawah divisi finansial, karena konsultan hukum diperlukan ketika perusahaan melakukan transaksi keuangan atau kontrak. Padahal, hukum meliputi berbagai aspek yang dilakukan perusahaan. Oleh karena itu, di perusahaan modern membuka peluang pengampu bidang hukum menjabat Direktur.
Dalam urusan tertentu, kepentingan hukum harus yang utama. Indra memberikan contoh ketika rencana bisnis perusahaan berhadapan dengan hukum atau kepentingan publik. Ketimbang berpotensi menuai masalah di kemudian hari, lebih baik kepentingan terhadap aspek hukum atau public tersebut harus diutamakan. Sebaliknya, pada saat divisi lain melihat peluang bagi perusahaan untuk terus maju, in house legal counsel perlu cermat, sehingga aspek hukum bisa mendukung tercapainya peluang itu.
“Paling penting prinsipnya tak ada pelanggaran hukum,” imbuhnya.
Hal yang kerap terjadi, menurut Indra ketika merancang kontrak kerja sama dengan pihak lain. Perdebatan sering terjadi ketika memilih hukum dan forum penyelesaian sengketa yang bakal digunakan para pihak. Jika transaksi dilakukan dengan pihak asing, jarang sekali mau menerima hukum Indonesia, begitu juga dengan mekanisme pengadilannya. Padahal, lokasi penambangan dan operasional teknis ada di Indonesia.
Guna mendukung agar kesepakatan keduanya bisa tercapai, in-house legal counsel harus menghadirkan solusi. Yakni memilih jalan tengah untuk menggunakan hukum dan forum penyelesaian sengketa yang disepakati bersama. “Jika terus memaksakan kepentingan bisa jadi transaksi itu tidak selesai atau malah batal,” ujarnya.
Kebijaksanaan (wisdom) seperti itu, menurut Indra belum dimiliki lawyer muda. Hal itu akan didapat melalui proses, di mana ketika muda harus bertindak sepertispons yang menyerap air sebanyaknya dengan cara mengerjakan dan mempelajari banyak hal. Menjadi pengacara muda di kantor hukum merupakan tempat yang tepat untuk menimba banyak pengalaman.
Nilai-nilai Kebijaksanaan
In house legal counsel bagi Indra penting untuk memiliki nilai-nilai kepemimpinan (leadership) yang baik. Baginya, perusahaan tempatnya bekerja mengusung nilai-nilai kepemimpinan seperti karakter, kompetensi, kualitas kepemimpinan, dan gigih bekerja dengan sepenuh hati. Nilai lain yang perlu juga diperhatikan soal kepemimpinan adalah integritas, meritokrasi yakni menempatkan orang pada posisinya sesuai objektivitas. Kemudian terbuka, menghargai orang lain, dan mengerjakan semua pekerjaan untuk menghasilkan yang terbaik.
Nilai-nilai kepemimpinan tak luput juga terkait 3 hal yakni connect the dots, hal ini terkait dengan kompetensi. Berikutnya ability to execute, ini penting karena pada praktiknya ada orang yang pintar konsep dan strategi tapi dia sendiri tak mampu menjalankannya. Indra menekankan gaya komunikasi perlu diperhatikan sebab mampu menginsipirasi orang untuk mengerjakan ide yang ditawarkan itu.