Miriam Andreta adalah seorang Partner Kantor Hukum Walalangi & Partners (W & P) yang merupakan lulusan dari FH Universitas Gadjah Mada dan University of Tokyo. Ia kini tergabung dengan sejumlah organisasi profesi. Seperti Perhimpunan Advokat Indonesia (Peradi), Himpunan Konsultan Hukum Pasar Modal (HKHPM), dan Asosiasi Advokat Persaingan Usaha Indonesia (ICLA).
Lebih dari 15 tahun pengalaman di bidang pemberi pinjaman asing dan domestik untuk perusahaan Indonesia. Miriam juga telah memberi nasihat kepada perusahaan lokal dan asing tentang berbagai masalah antitrust yang berkenaan dengan bisnis klien, termasuk membantu proses merger yang dilakukan.
Belum lama ini, Hukumonline berkesempatan mewawancarai Miriam berkenaan dengan profesinya sebagai advokat perempuan. Ia memandang tidak ada perbedaan dalam firma hukum, dimana peran pria dan wanita dianggap sama pentingnya. Keduanya, dituntut bersikap profesional dan memberikan yang terbaik untuk kantor hukum.
“Hal ini bisa dilihat di kantor-kantor hukum di Indonesia. Dimana baik yang yang dipimpin oleh perempuan atau laki-laki sama-sama di-manage dengan baik,” terang Miriam di kantornya, Jum’at (17/6/2022) lalu.
Untuk mengetahui lebih lanjut, simak video pada tautan berikut!
Dia mengakui terdapat tantangan yang umum dihadapi perempuan yang berkarier sebagai advokat. Tantangan tersebut terletak pada bagaimana membagi peran antara dalam keluarga dan sebagai advokat. Untuk memecah masalah itu, menurutnya dapat dilakukan melalui profesionalisme dan manajemen waktu sebagai kunci utama.
Profesionalisme dengan sendirinya akan mendorong seorang advokat agar memberikan yang terbaik bagi pekerjaannya. Sedangkan dalam hal manajemen waktu untuk keluarga, Miriam berbagi tips untuk mengedepankan kualitas ketimbang kuantitas.
Baca Juga:
- Miriam Andreta: Advokat Perempuan yang Menjunjung Tinggi Profesionalisme
- Fabiola Hutagalung: Sosok Lawyer Inspiratif Para Generasi Muda
“Tentu dukungan dari kantor untuk memberikan fleksibilitas juga mendukung ya. Terbukti dari advokat-advokat perempuan yang ada di W & P, mereka dapat berkarier dengan baik sekaligus menjalankan perannya dalam keluarga dengan baik pula.”
Adapun dalam menjaga ‘work life balance’, Miriam mengingatkan pentingnya memahami makna dari work life balance itu sendiri terlebih dahulu. “Sekarang ini terdapat kerancuan dalam mengartikan work life balance. Apakah work life balance itu 24 jam kemudian dibagi proporsional 12 jam-12 jam untuk keluarga dan pekerjaan? Menurut saya tidak seperti itu,” kata dia.
Poinnya, kata dia, terdapat pada quality over quantity. Di W & P sendiri, kepada para advokatnya diberikan fleksibilitas untuk mengutamakan keluarga sebagai hal yang terpenting. Meski advokat juga tetap dituntut memberikan profesionalisme. Dengan demikian, work life balance dapat tercapai.
Dalam rangka menjaga work life balance jajaran advokatnya, bahkan W & P memberikan ruangan khusus berisikan sejumlah fasilitas yang dapat menjadi ‘pelepas penat’ untuk berrekreasi dan sedikit refreshing di sela-sela kesibukan pekerjaan.
“(Bagi advokat perempuan dalam merintis karier) pertama dan terpenting adalah mencari tempat kerja yang dapat memberikan dukungan penuh terhadap individu dalam mengembangkan diri baik dari segi training, exposure kerja, maupun internship. Dari pengalaman saya, hal ini sangat penting dalam merintis karier ataupun dalam pengembangan diri.”
