Sabtu, 02 March 2013

Bahrin Lubis: Kode Etik Panitera untuk Cegah Penyimpangan

Ikatan Panitera dan Sekretaris Pengadilan telah berhasil menyusun sebuah kode etik. Bukan hanya mengatur sikap panitera dan jurusita saat berdinas, tetapi juga berumah tangga.
ASH

Kalau mau melihat pengadilan sebagai rumah keadilan, jangan hanya melihat pada hakim. Panitera dan jurusita adalah aparatus yang turut berperan menampilkan wajah pengadilan ke hadapan publik. Sejumlah kasus yang mencoreng wajah pengadilan memperlihatkan keterlibatan panitera atau jurusita. Panitera malah terseret kasus yang ditangani KPK. Karena itu, reformasi peradilan harus melibatkan panitera dan jurusita.

Menyadari pentingnya peran panitera dan jurusita, selama dua tahun terakhir Ikatan Panitera dan Sekretaris Pengadilan Indonesia (IPASPI) berusaha menyusun kode etik sebagai panduan berperilaku bagi panitera dan jurusita. Draf kode etik itu sudah disetujui IPASPI bersamaan dengan penyelenggaraan Rapat Kerja Nasional Mahkamah Agung pada akhir Oktober-awal November tahun lalu.

IPASPI berusaha mensosialisasikan kode etik dan pedoman perilaku itu kepada panitera di seluruh Indonesia. Wakil Ketua Umum IPASPI Pusat, Bahrin Lubis, termasuk yang sering diminta untuk memberikan pemahaman mengenai kode etik panitera dan jurusita tersebut. Pria yang menjabat sebagai Kepala Biro Perencanaan dan Organisasi Mahkamah Agung ini bukan saja ikut intens menyusun, tetapi juga sosialisasi ke daerah. Mantan Panitera/Sekretaris Pengadilan Tinggi Agama Jakarta ini memaparkan pandangannya mengenai kode etik panitera dan jurusita kepada hukumonline. Berikut petikannya:

Apa dasar pemikiran penyusunan kode etik panitera dan Jurusita pengadilan?

Dasar penyusunan kode etik ini sebenarnya dalam rangka menjalankan reformasi birokrasi yang mengamanatkan setiap organisasi profesi harus memiliki kode etik. Panitera dan Jurusita adalah jabatan profesi yang harus diikat dengan moral, meski tidak diatur secara eksplisit dalam peraturan perundang-undangan. Sehingga tidak cukup diatur oleh aturan kepegawaian pada umumnya, seperti UU No. 43 Tahun 1999 tentang Kepegawaian dan PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Ikatan moral ini bisa berakibat pada hukuman disiplin.

Selain itu, penyusunan kode etik ini terinspirasi oleh kode etik panitera yang berlaku di Federal Court of Australia. Kita melakukan perbandingan dengan Kode Etik Panitera Federal Court of Australia tahun lalu. Hal-hal yang sesuai dengan corak dan budaya Indonesia kita ambil.                        

Apakah karena sering terjadi pelanggaran oleh panitera atau Jurusita?

Kode etik ini sebenarnya untuk mencegah dan menjaga tindakan atau perbuatan tercela yang dilakukan panitera dan Jurusita. Misalnya saat bersidang, panitera dilarang menerima telepon, mengantuk, larangan minum-minuman keras, memasuki tempat-tempat prostitusi, atau lokasi perjudian, kecuali dalam melaksanakan tugas. Dalam aturan PP Disiplin PNS hal-hal itu tidak diatur. Meski demikian, jika ada penyimpangan atau pelanggaran kode etik atau perilaku akan dikenai sanksi sesuai PP Disiplin PNS, bisa dipecat. Termasuk, jika panitera atau Jurusita melakukan tindak pidana juga tetap akan diproses secara pidana oleh aparat penegak lain.                          

Sejak kapan kode etik panitera dan uru sita disusun hingga kemudian disahkan?

Penyusunan Kode Etik Panitera dan Jurusita ini mulai disusun sejak 2011 lalu oleh sebuah tim yang berasal dari unsur Pengurus IPASPI, Tim Pembaruan, dan Bawas MA. Sebelum disahkan, kode etik ini telah disosialisasikan kepada para anggota IPASPI di beberapa provinsi untuk memperoleh masukan. Kebetulan, saya yang ditunjuk oleh pengurus IPASPI untuk menyampaikan materi kode etik itu. Kode etik ini hanya mengikat panitera dan Jurusita, tidak mengikat sekretaris pengadilan karena tugasnya tidak secara langsung menyangkut pelayanan perkara.              

Apa tujuan pemberlakuan kode etik yang telah disepakati IPASPI?

Selain untuk meningkatkan profesionalisme, kode etik ini ditujukan untuk menjaga kehormatan, keluhuran, martabat, harga diri profesi panitera dan Jurusita dalam pelayanan hukum terhadap masyarakat secara prima dan adil, sekaligus menjaga citra dan wibawa pengadilan. Memang, beberapa penyimpangan pernah dilakukan oknum panitera, tetapi tujuan penyusunan kode etik tidak melihat penyimpangan kasus per kasus yang dilakukan oknum panitera karena itu tanggung jawab perorangan.   

Kapan kode etik panitera dan Jurusita ini resmi berlaku?

Kode etik ini sah dan mengikat kepada seluruh panitera dan jurusita di lingkungan empat peradilan dan MA terhitung sejak ditandatangani oleh Ketua MA.

Hal-hal apa saja yang diatur dalam kode etik ini?

Secara umum, panitera dan Jurusita Wajib mendahulukan kepentingan negara dan masyarakat dan menjaga perbuatan tercela yang dilakukan panitera dan Jurusita dalam pelaksanaan tugas kedinasan. Misalnya, adanya larangan memasuki tempat perjudian dan diskotik. Tidak boleh juga bersikap membeda-bedakan para pihak yang berperkara. Panitera dan Jurusita harus bersikap adil terhadap para pihak yang berperkara, wajib bersikap sopan santun. Ada juga larangan seperti larangan memihak kepada salah satu pihak dan pihak yang terlibat dalam berperkara, larangan membocorkan konsep putusan pengadilan kepada siapapun, larangan menemui pihak-pihak yang berperkara di luar kedinasan, kecuali dalam lingkup tugas kedinasan, seperti Jurusita mengantar surat panggilan sidang.

Sedangkan hal-hal yang menyangkut hubungan di luar kedinasan, panitera dan Jurusita wajib menjaga kerukunan, keharmonisan, keutuhan, dan bertanggung jawab terhadap rumah tangganya.  Itulah beberapa hal yang harus ditaati oleh panitera dan jurusita. Jika tidak, mereka akan dikenakan rekomendasi sanksi etik oleh Dewan Kehormatan Panitera dan Jurusita.              

Bagaimana mekanisme penjatuhan sanksi etik oleh majelis kehormatan panitera?

Jika panitera dan Jurusita telah melanggar kode etik dan perilaku ini dapat dijatuhi hukuman disiplin ringan, sedang, dan berat sesuai prosedur yang diatur dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS. Namun, sidang Dewan Kehormatan ini dapat dilakukan hanya terhadap penjatuhan sanksi berat. Misalnya, sebelum dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pemberhentian dengan hormat atau tidak dengan hormat (dipecat) dari PNS, dia terlebih dahulu diberi kesempatan (hak) membela diri di hadapan Dewan Kehormatan Panitera dan Jurusita.

Susunan majelis ini terdiri dari lima orang yakni 1 orang dari Direktorat Jenderal, 1 orang pejabat dari Kepaniteraan MA, 2 orang dari Pengurus IPASPI Pusat, dan 1 orang dari Pengurus IPASPI Daerah. Dewan Kehormatan ini yang merekomendasikan sanksi disiplin berat yang akan dijatuhkan kepada pejabat yang berwenang berdasarkan setelah mempelajari hasil pemeriksaan atau BAP dari Bawas MA dan mendengarkan pembelaan panitera atau Jurusita. Selanjutnya, rekomendasi itu diputuskan oleh Direktur Jenderal Badan Peradilan terkait. Kalau dulu, Dirjen langsung menjatuhkan sanksi disiplin berat.

Apa harapan Anda dengan berlakunya kode etik ini?

Kami berharap citra dan martabat panitera dan Jurusita akan terjaga dari penilaian negatif masyarakat. Sehingga profesi mereka terhormat di mata masyarakat. Selain itu, adanya kode etik ini masyarakat pencari keadilan tahu hak-haknya karena panitera dan Jurusita pengadilan tidak bisa berbuat seenaknya. Masyarakat boleh memprotes dan mengadukan perilaku panitera atau Jurusita yang seenaknya dan sewenang-wenang kepada aparat pengawasan.   

Kejelasan Jabatan Panitera Pengganti?
 - Ical/Forum PP&JSP Indonesia
20.05.14 10:54
Apakah Panitera Pengganti sudah termasuk jabatan fungsional atau blm? Bukankah jabatan/profesi yg jelas diatur dlm peraturan perundang-undangan yg bisa diterapkan kode etik? Bagaimana penerapan kode etik terhadap Panitera Pengganti sedangkan jabatannya belum jelas diatur dalam peraturan perundang-undangan. Semoga hal ini menjadi perhatian dan pemikiran bagi kita semua
Posisi Kode Etik
 - Ahmad Firdaus
10.05.13 14:15
Menurut saya Pak Bahrin Lubis tidak menjawab pertanyaan Kapan kode etik panitera dan Jurusita ini resmi berlaku, karena jawabannya menyisakan tanda tanya sudah atau belumkah kode etik itu ditandatangani oleh Ketua MA. Ia hanya menyampaikan draft tersebut sudah disetujui IPASPI dalam Rakernas MA. Pertanyaan saya didasari (draft) kode etik yang disosialisasikan tersebut sudah lama dimuat dalam website Badan Pengawasan MA, namun saya tidak mendapati keterangan apapun sebagai dasar hukum dan pengesahan dari kode etik tersebut (nomor SK, SE, dan penandatangan).
Captcha belum diisi / expired / tidak valid.

NAMA
EMAIL
JUDUL
TANGGAPAN

Seluruh judul dan isi tanggapan adalah tanggung jawab masing-masing penulis tanggapan. Redaksi hukumonline berhak untuk menayangkan atau tidak menayangkan tanggapan dengan mempertimbangkan kepatutan serta norma-norma yang berlaku.

[ X ]

Notifikasi Adblocker

Kami memasang iklan pada konten yang Anda ingin jelajahi.
Iklan membantu kami untuk dapat memberikan konten hukum secara gratis.

Bantu kami untuk tetap menjadikan hukum untuk semua dengan cara menonaktifkan Adblock pada browser Anda. Pahami lebih lanjut mengenai ketentuannya disini.

Selain itu, Anda juga dapat berlangganan layanan premium dari hukumonline.com. klik disini

Terima kasih atas dukungan yang Anda berikan.

[ X ]

Ketentuan Adblocker


Bagaimana menonaktifkan Adblocker pada laman hukumonline.com?

Adblock / Adblock Plus
  • Klik logo Adblock/Adblock Plus, yang berada disebelah kanan address bar.
  • Pada Adblock, klik "Don't run on pages on this domain".
  • Pada Adblock Plus klik "Enabled on this site" untuk menonaktifkan Adblocking pada laman hukumonline.com. Apabila Anda menggunakan Firefox, klik "disable on hukumonline.com".
Firefox Tracking Protection

Apabila Anda menggunakan Private Browsing dalam Firefox, "Tracking Protection" akan muncul pemberitahuan Adblock. Anda dapat menonaktifkan dengan klik “shield icon” pada address bar Anda.

Ghostery
  • Klik pada icon Ghostery.
  • Apabila Anda menggunakan versi sebelum 6.0 klik "whitelist site".
  • Dalam versi 6.0 klik "trust site" atau tambahkan hukumonline.com pada Trusted Site list Anda.
  • Dalam versi sebelum 6.0 Anda akan melihat pesan "Site is whitelisted". Klik "reload the page to see your changes".
uBlock
  • Klik ikon uBlock.
  • Lalu klik tombol besar untuk melakukan whitelist pada laman yang sedang Anda jelajahi, dan ketika Anda membuka laman ini kembali secara otomatis akan terekam perintah yang Anda lakukan.
  • Lalu lakukan reload pada laman yang Anda jelajahi.

Terima kasih atas dukungan Anda untuk membantu kami menjadikan hukum untuk semua