1. Dalam pertanyaan Anda tertulis antara lain bahwa teman Anda telah bekerja sebagai pekerja kontrak (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu/”PKWT”) selama lebih dari 5 (lima) tahun di perusahaan yang bersangkutan. Merujuk pada UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”), PKWT hanya dapat dibuat dalam jangka waktu paling lama 5 (lima) tahun (lihat Pasal 59 ayat [4] dan ayat [6] UUK). Karena itu, jika teman Anda telah bekerja dalam jangka waktu lebih dari 5 tahun di perusahaan tersebut, maka demi hukum sesuai Pasal 59 ayat (7) UUK statusnya menjadi karyawan tetap/permanen (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/“PKWTT”).
Memang benar bahwa sesuai dengan Pasal 62 UUK apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja tersebut diwajibkan untuk membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja. Hal ini biasa diperjanjikan dalam kontrak kerja sebagai penalti/hukuman apabila pekerja mengakhiri hubungan kerja sebelum waktu berakhirnya.
Tapi, karena status teman Anda demi hukum telah berubah menjadi karyawan PKWTT, maka yang bersangkutan dapat mengajukan pengunduran diri kapan saja tanpa ada ancaman penalti dari perusahaan. Status karyawan PKWTT ini menghapuskan diberlakukannya penalti/ganti rugi yang diatur Pasal 62 UUK.
2. Jika teman Anda keluar dari perusahaan tanpa proses pengunduran diri, dia tidak akan mendapatkan hak-hak yang seharusnya dia peroleh. Padahal jika mengundurkan diri, dia berhak memperoleh uang penggantian hak dan uang pisah yang harus dibayarkan oleh perusahaan (lihat Pasal 162 UUK).
Demikian jawaban kami, semoga bermanfaat.
Dasar hukum:
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
