Bolehkah Pengusaha Merotasi Karyawan Secara Sepihak?

Bacaan 5 Menit
Bolehkah Pengusaha Merotasi Karyawan Secara Sepihak?
Pertanyaan

Apakah boleh seorang karyawan dirotasi dari receptionist ke bagian restoran? Sedangkan hal ini tidak dimuat dalam PP, sehingga pekeja yang bersangkutan menolak. Apa konsekuensi bagi pekerja tersebut?

Intisari Jawaban

Dalam suatu perjanjian kerja tertulis antara pengusaha dengan karyawan, sekurang-kurangnya memuat salah satunya jabatan atau jenis pekerjaandantempat pekerjaan. Artinya, sejak semula dibuatnya perjanjian kerja, telah disepakati bahwa karyawan akan dipekerjakan di suatu jabatan atau pada suatu jenis pekerjaan tertentu, bahkan telah ditentukan tempat kerjanya yang mencakup lokasi penempatan pekerjaannya.

Tapi, bagaimana jika terjadi kondisi seperti yang Anda tanyakan, di mana pengusaha tiba-tiba melakukan rotasi atau mutasi karyawan dari suatu jabatan ke jabatan lain, sedangkan dalam peraturan perusahaan maupun perjanjian kerja tidak diatur. Bolehkah demikian? Bagaimana jika si karyawan menolak mutasi tersebut?

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.