Koalisi Usul 4 Hal Terkait Proses Hukum Konflik Pekerja PT GNI
Seperti membebaskan 17 pekerja yang berstatus tersangka dengan menerbitkan SP3, hingga mengaudit op...
2 Rekomendasi KontraS-Lokataru untuk Perkara Bentrok Antar Pekerja PT GNI
Dalam menjalankan bisnisnya perusahaan harus mematuhi prinsip-prinsip bisnis dan HAM sebagaimana ter...
Kasus PT GNI, Pemerintah Imbau Perusahaan Sikapi Tuntutan Pekerja Secara Bijak
Pemerintah akan menjamin hak-hak pekerja/buruh sesuai peraturan dan konstitusi sekaligus mengimbau P...
Masyarakat Sipil Ingatkan Urgensi Ratifikasi Konvensi ILO 190
Konvensi ILO No.190 ini memberikan hak dan kewajiban yang detail bagi setiap pihak dalam tripartit y...
Beragam Tantangan Menghapus Kekerasan dan Pelecehan di Tempat Kerja
Konvensi ILO No.190 Tahun 2019 tentang Penghapusan Kekerasan dan Pelecehan di Dunia Kerja menjadi so...
Apindo Terbitkan Panduan Penerapan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja
Guna memudahkan perusahaan untuk menilai secara mandiri penerapan kesetaraan gender di lingkungan pe...
Perbedaan Hakim Karier, Nonkarier, dan Hakim Ad Hoc, hingga Izin Usaha Industri Pemurnian Mineral Logam
Tugas panitera dan kode etik yang harus diketahui hingga hukumnya gaji dipotong karena utang dengan ...
Diskriminasi di Tempat Kerja dan Langkah yang Bisa Ditempuh Penyandang Disabilitas
Menghalang-halangi dan/atau melarang penyandang disabilitas untuk mendapatkan hak pekerjaan, termasu...