Pemotongan gaji atau upah pekerja dapat dilakukan karena beberapa alasan, salah satunya karena denda. Sementara itu, denda dapat dikenakan terhadap karyawan yang melakukan pelanggaran baik karena kesengajaan ataupun kelalaian, misalnya terlambat masuk kerja. 
 
Namun demikian, ketentuan mengenai pemotongan gaji tersebut harus sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan tidak melebihi jumlah tertentu.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Gaji Dipotong karena Terlambat Masuk Kerja, Bolehkah?

Soal aturan dan simulasi penghitungan uang pensiun hingga Langkah hukum jika terjadi pencurian data pribadi turut dibahas Klinik Hukumonline.

​​​​​​​Dari Karyawan Kontrak Dipaksa Resign Hingga Keabsahan Tanda Tangan Elektronik di Naskah Dinas

Soal aturan pemberian hak karyawan saat perusahaan pailit hingga jerat pidana menggunakan KTP orang lain untuk pinjol turut dibahas Klinik Hukumonline.

Dari Substansi UU Pelindungan Data Pribadi hingga Etika Konsumen Me-Review Produk

Berdasarkan <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt60322fc0d665f/peraturan-pemerintah-nomor-36-tahun-2021?utm_source=website&amp;utm_medium=internal_link_klinik&amp;utm_campaign=pp_36_2021">PP Pengupahan</a>, pengusaha dapat melakukan langkah potong gaji karyawan untuk sejumlah alasan, di antaranya yakni untuk pembayaran denda, ganti rugi, maupun uang muka upah, sepanjang hal tersebut telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.&nbsp; 

Jumlah keseluruhan pemotongan tersebut maksimal 50% dari setiap pembayaran upah yang diterima pekerja.

&nbsp;

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Aturan Potong Gaji Karyawan, Simak Bunyinya! 

Perbedaan wanprestasi dan perbuatan melawan hukum hingga bolehkah advokat punya hubungan keluarga dengan advokat lawan turut dibahas Klinik Hukumonline.

Jerat Hukum Pelecehan Seksual hingga Pemotongan Gaji Kasir Minimarket Jika Barang Hilang

Kalau karyawan bekerja sebagai kasir di minimarket, maka tanggung jawab karyawan terhadap pengusaha berdasarkan perjanjian kerja yang mereka telah sepakati adalah sebagai kasir minimarket. Sebagai kasir, tentunya karyawan tidak dapat dikenai kewajiban atau tanggung jawab mengawasi barang-barang yang dijual di minimarket, karena di minimarket tentu ada bagian security yang bertugas mengawasi barang-barang yang diperdagangkan agar jangan sampai hilang/dicuri.

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda baca ulasan di bawah ini.

Potong Gaji karena Barang di Minimarket Hilang, Bolehkah?

Secara prinsip dalam <a href="https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/undangundang-nomor-13-tahun-2003" style="color:#0563c1; text-decoration:underline">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a> &nbsp;dan peraturan pelaksananya, pemotongan gaji tidak dapat dilakukan secara sewenang-wenang oleh perusahaan. Harus ada alasan yang sah jika perusahaan hendak memotong gaji karyawan, misalnya untuk pembayaran denda atau ganti rugi, yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Di lain sisi, berkaitan dengan karyawan lain yang tidak dipotong gajinya padahal id card-nya juga hilang, sesungguhnya perlakuan pengusaha terhadap sesama karyawan juga harus sama tanpa diskriminasi (equal treatment).

Penjelasan lebih lanjut dapat Anda klik ulasan di bawah ini.

Gaji Dipotong karena ID Card Hilang, Bolehkah?

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Pemotongan gaji untuk membayar denda yang tidak diatur tegas dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, bertentangan dengan hukum.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">Selain itu, koperasi juga dapat dikenai sanksi administratif, karena melakukan pemotongan upah lebih dari 50 persen dari setiap pembayaran upah yang diterima pekerja/buruh.</div>

<div style="margin-left:0in; margin-right:0in">&nbsp;</div>

<div>Penjelasan selengkapnya dapat Anda klik ulasan di bawah ini.</div>

Denda Potong Gaji tanpa Diatur dalam Perjanjian Kerja, Memang Boleh?

Beranda

Home

pemotongan-gaji

Anda tidak dapat mengakses fitur Hukumonline Pro setelah

Segera lakukan perpanjangan untuk menghindari pemutusan akses fitur Hukumonline Pro.

Nama

Untuk memperpanjang langganan Hukumonline Pro, segera isi formulir di bawah ini dan tim kami akan menghubungi Anda!

Segera perpanjang langganan Anda untuk dapat mengakses seluruh fitur dari Hukumonline Pro.

Cari peraturan, putusan, artikel, klinik, berita, dan lainnya

Perpanjangan langganan Hukumonline Pro Anda sudah kami terima. Anda akan segera dihubungi oleh Tim Hukumonline untuk mendapatkan akses tanpa batas ke berbagai layanan dan produk terbaik dari Hukumonline Pro.

Hukumonline.com

#pemotongan gaji