Aturan Potong Gaji Karyawan dalam Peraturan Ketenagakerjaan
Berdasarkan PP Pengupahan, pengusaha dapat melakukan langkah potong gaji karyawan untuk sejumlah ala...
Hubungan Hukum: Pengertian, Ciri-Ciri, Syarat, dan Jenisnya
Dalam topik pengantar ilmu hukum, dikenal adanya istilah hubungan hukum. Berikut ulasan hubungan huk...
Ragam Pertimbangan Hakim dalam Penetapan Upah Proses
Pasca Putusan MK Nomor 37/PUU-IX/2011 tertanggal 19 September 2011 terkait dengan upah proses, maka ...
Risiko Skorsing Karyawan Bagi Perusahaan
Perusahaan melakukan tindakan skorsing kepada karyawan yang memiliki masalah kinerja, kelakuan buruk...
Memahami Perundingan Bipartit dalam Persoalan Hubungan Industrial
Perundingan bipartit merupakan perundingan antara pekerja atau serikat pekerja dengan pengusaha untu...
Langkah Hukum Jika THR Tidak Dibayar Penuh
Anda yang memiliki masa kerja selama setahun berhak atas THR sebesar satu bulan gaji (full), bukan s...
Aturan Cuti Melahirkan bagi Pekerja dengan Persalinan Prematur
Persalinan prematur atau persalinan kurang bulan adalah persalinan yang terjadi antara usia kehamila...
Prosedur PHK: dari Permit Request Principle ke Notification Principle
Hakim yang memeriksa dan memutus perkara terkait prinsip PHK ini dapat dipahami dengan dasar pemikir...