Human resource legal merupakan salah satu posisi di perusahaan yang bertanggungjawab terhadap seluruh aspek legalitas perusahaan, surat perizinan, identitas hukum perusahaan, anggaran dasar, dan dokumen hukum perusahaan lainnya.
Selain mengurus terkait dokumen-dokumen, human resource legal juga bertugas mengevaluasi dan memformulasikan kebijakan organisasi sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Pada umumnya, seorang human resource legal harus memiliki beberapa pengetahuan dasar mengenai administrasi dan manajemen, hukum dan pemerintahan, serta personil dan sumber daya manusia.
Seorang human resource legal dituntut untuk selalu aktif belajar, mampu menyelesaikan masalah yang kompleks, mampu mempertimbangkan sesuatu dengan pengambilan keputusan yang tepat, memiliki kemampuan negosiasi dan memiliki manajemen sumber daya personalia yang kuat.
Mengawali minggu pertama di bulan Maret 2024, Hukumonline merangkum beberapa lowongan pekerjaan human resource legal bagi lulusan ilmu hukum. Berikut rangkumannya:
- HR Business Partner di PT Lion Super Indo
Sejak tahun 1997, Super Indo telah bertumbuh dan berkembang di Indonesia melalui kemitraan bersama Ahold Delhaize yang berasal dari Belanda dan Salim Group dari Indonesia. Didukung lebih dari 10,000 karyawan yang terlatih, Super Indo berhasil menyediakan berbagai macam barang kebutuhan sehari-hari berkualitas tinggi dengan harga ekonomis.
Dengan pertumbuhan yang memprioritaskan keberlanjutan, Super Indo selalu membuka peluang kerja untuk masyarakat Indonesia. Super Indo percaya bahwa untuk menginspirasi masyarakat dalam mengembangkan potensi karir adalah membuat lingkungan kerja yang sehat dan inklusif. Untuk itu saat ini Super Indo membuka lowongan pekerjaan untuk posisi HR Business Partner bagi lulusan ilmu hukum.
Posisi ini akan bertanggung jawab dalam menyelaraskan tujuan bisnis dengan pemangku kepentingan utama dan karyawan dalam fungsi bisnis yang ditentukan, memberikan keahlian dan nasihat kepada manajemen yang mencakup berbagai disiplin SDM termasuk efektivitas organisasi, hubungan karyawan, manajemen kinerja, pengembangan karier, kompensasi, dan perencanaan tenaga kerja.
Kualifikasi yang dicari untuk mengisi posisi ini adalah sarjana hukum yang berpengalaman sebagai HR Business Partner minimal 2 tahun, memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum ketenagakerjaan, dan memiliki pengetahuan tentang sistem informasi terkomputerisasi yang digunakan dalam aplikasi sumber daya manusia.
Kandidat yang berminat dapat mengirimkan lamaran pekerjaan melalui laman ini.
- HR Legal Site di PT Integritas Perkasa Konstruksi (PT IPK)
PT IPK merupakan perusahaan dengan investasi profesional, konstruksi dan instalasi, dekorasi, kontraktor umum teknik, outsourcing tenaga kerja, agen pengadaan bahan konstruksi, perdagangan impor dan ekspor dan bisnis terdiversifikasi lainnya. Perusahaan saat ini memiliki lebih dari 10.000 staf berkualifikasi tinggi.
Untuk menunjang performa perusahaan, saat ini PT IPK membuka lowongan pekerjaan posisi HR Legal untuk lulusan ilmu hukum. Kualifikasi yang dicari adalah berpengalaman minimal 1 tahun, wajib memiliki sertifikat PKPA, paham mengenai UU Ketenagakerjaan, dan memiliki skill administrasi yang baik.
Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat mendaftarkan diri melalui tautan ini.
- Team Lead HR & Legal di PT Sinergi Adhikarya Semesta
PT. Sinergi Adhikarya Semesta (SAS) perusahaan penyedia jasa outsourcing, head hunter, facility management, requirement service. Perusahaan ini hadir untuk memberikan solusi bagi perusahaan yang ingin fokus pada kompetensi inti. PT Sinergi Adhikarya Semesta juga bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan besar di bidang industri perbankan, asuransi, ekspedisi dan e-commerce.
Saat ini PT. Sinergi Adhikarya Semesta membuka lowongan pekerjaan untuk posisi HR dengan kualifikasi pria lulusan ilmu hukum yang setidaknya memiliki 3-5 tahun pengalaman kerja di bidang terkait, lebih disukai memiliki pengalaman di perusahaan Outsource atau Head Hunter.
Kemudian, posisi ini juga harus memiliki pemahaman mendalam tentang sistem dan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan, UUCK) dan BPJS ketenagakerjaan & kesehatan (BPJS ketenagakerjaan & kesehatan), mengevaluasi peraturan perusahaan dan kebijakan perusahaan, menyusun atau meninjau perjanjian kerja, memproses penyelesaian hubungan industrial dan proses negosiasi dalam PHK karyawan dan memiliki pengalaman menangani operasional BPJS, Legal, HR.
Informasi selanjutnya dan pendaftaran dapat dilakukan melalui tautan ini.
